寫(xiě)簡(jiǎn)歷不可犯的幾大錯(cuò)誤
    一份好的簡(jiǎn)歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉（工作經(jīng)驗(yàn)）和血液（自我評(píng)價(jià)）去充實(shí)和豐滿(mǎn)，這樣才是一個(gè)栩栩如生的你。要寫(xiě)出一份引起HR注意的簡(jiǎn)歷，切記，不要犯以下錯(cuò)誤：

1.自我評(píng)價(jià)過(guò)于簡(jiǎn)單

    有人覺(jué)得簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫(xiě)很容易流于空洞或?qū)懗煽谔?hào)性的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰(zhàn)”。你可以這樣寫(xiě)：“善于危機(jī)處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應(yīng)能力強(qiáng)”等，要結(jié)合自己的職業(yè)匹配度來(lái)描寫(xiě)自己的個(gè)性或能力，要把和工作崗位緊密結(jié)合的優(yōu)勢(shì)和特質(zhì)放進(jìn)去，讓HR感覺(jué)你的性格和自我評(píng)價(jià)非常適合你要去應(yīng)聘的工作。

2.求職意向過(guò)于寬泛

    有些人簡(jiǎn)歷中的求職意向橫跨五個(gè)行業(yè)，目標(biāo)職能覆蓋十幾個(gè)崗位，這樣不會(huì)給人以你是“復(fù)合型人才”的感覺(jué)，只會(huì)讓HR覺(jué)得你職業(yè)方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關(guān)聯(lián)度，要讓HR覺(jué)得你對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，有穩(wěn)定性，否則HR覺(jué)得怕你進(jìn)來(lái)，你也很快會(huì)走掉。

3.工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)得太簡(jiǎn)單　

    筆者曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)只寫(xiě)了短短四行，合計(jì)不到200個(gè)字。也有些人，在“工作經(jīng)驗(yàn)”這一欄巨細(xì)無(wú)遺地羅列了一天的工作內(nèi)容，包括收發(fā)郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過(guò)這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業(yè)務(wù)能力。這對(duì)HR判斷你是否符合應(yīng)聘職位有很大影響，一定要作詳細(xì)描述。

4.不要寫(xiě)無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要寫(xiě)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

    如果你應(yīng)聘的是營(yíng)銷(xiāo)工作，就不要詳細(xì)贅述你會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，這和你的目標(biāo)職位沒(méi)太大關(guān)系。但若你有論壇或者社交網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn)，那倒是可以詳細(xì)描述下。

　　 記住寫(xiě)簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則：簡(jiǎn)歷中的任何信息都要圍繞你的應(yīng)聘職位展開(kāi)，盡可能充實(shí)一些、豐富一些，與此無(wú)關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些，那些HR在篩選簡(jiǎn)歷是并不會(huì)關(guān)注。