作為女性，你可能面臨以下的選擇：完全模糊性別，不計(jì)代價追求高處不勝寒的巔峰；或者在容顏衰老和體力衰退之前咬緊牙關(guān)讓事業(yè)達(dá)到頂峰，提前退休過上優(yōu)游生活；又或是日復(fù)一日平平淡淡，以“優(yōu)雅地老去”安慰自己。

　　杜拉拉版的精明與理智固然是一種出路。但有沒有更好的可能？

　　Work Smart不如Live Smart

　　未識其人先讀其書，花一個晚上讀完她的那本同樣是描寫外企職場的小說，合上書頁心里升起的第一個疑問便是“她更像誰？是在工作和玩樂間游刃有余的米婭，是一根筋投入工作的蘇，還是一心經(jīng)營完美生活的曉含？”聊天時忍不住把這個問題先拋出來，她哈哈大笑，“我和米婭一樣，從不會用工作把自己逼得一副苦大仇深的模樣，而是在游刃有余中找尋一點(diǎn)點(diǎn)滿足和成就感。”

　　正如她在《米婭快跑》書中所反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一個“混”在職場的哲學(xué)，“混”其實(shí)是一個技術(shù)活，這既需要你對自己的能力有足夠清醒的認(rèn)識，又要能抵抗住來自職場的種種誘惑，最后還要保持理性的頭腦分析當(dāng)下，如果不夠聰明，決計(jì)“混”不下去。秦與希“混”得挺出色，從外企到媒體，從專欄作家到暢銷小說寫手，她幾乎樣樣拿手，旁人看來需要冬練三九夏練三伏，懸梁錐股方可小成的事，在她那里簡單得順理成章。

　　她聰明，從不和自己較勁，把開心與否當(dāng)作衡量一份工作適合與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。曾經(jīng)有人介紹她去普華永道工作，她卻連面試也不愿意去參加，“我完全可以預(yù)見那將是一份多么超負(fù)荷的工作”，她不排斥工作中偶爾的壓力，但要長期生活在那樣的壓力下，哪怕有更高的薪水或地位，她也堅(jiān)決拒絕。“我有一個在投行工作的朋友，掙很多很多的錢，但每天工作到很晚，回家只能吃方便面，反而更羨慕我吃香喝辣的生活。”

　　曾經(jīng)秦與希也是個在工作中十分好強(qiáng)的女超人，把生活中的很大一部分時間都貢獻(xiàn)給工作，哪怕和家人一起吃頓飯或者散個步，腦海里也是下個會議報(bào)表或者項(xiàng)目、標(biāo)的，周末變身空中飛人，哪天如果不加班就覺得自己在浪費(fèi)時間……但漸漸地，她發(fā)現(xiàn)工作中再大的成就感也無法等同于幸福感，而后者，是只有與家人、與朋友相處時才有可能獲得的情感上的滿足。她喜歡自由地支配自己的時間，現(xiàn)在把以前加班或者睡懶覺的時間用來精心烘焙一份芝士蛋糕，或者陪孩子在小區(qū)樓下的花園里散步，更覺得這樣的人生才是豐富的。我想，或許也只有當(dāng)一個人在生活中收獲了足夠充盈的幸福感，才會更有力量在職場中去追逐理想吧。工作是為了更好地生活，而生活呢，何嘗又不是為了更好地工作。

　　追求生活和工作都平衡發(fā)展的秦與希笑說自己希望這兩者都達(dá)到85分，而不是一個100分一個70分，她給自己現(xiàn)在的生活狀態(tài)打了85分，而工作狀態(tài)則是80分，還差5分呢？混混就有了吧。

　　在職場中舒服地生存

　　Chelsia，外企部門經(jīng)理

　　Chelsia身上有種非常容易辨認(rèn)出來的外企氣質(zhì)，得體的妝扮、有條理的談吐、非常明白自己的需求、經(jīng)常會蹦出一些英語專業(yè)術(shù)語，以及永遠(yuǎn)給人禮貌謙卑的印象。

　　同為在外企中摸爬滾打幾年后終于小有所成的職業(yè)女性，Chelsia在說起杜拉拉時有種惺惺相惜的味道，她說書中寫的杜拉拉身上發(fā)生的很多事她也曾碰到過，在職場這個戰(zhàn)場里，很多事情都是防不勝防的，各種各樣的競爭，同事之間亦敵亦友，客戶的種種刁難……一切的一切都是一個未知數(shù)，這場仗能否打贏，真的需要學(xué)習(xí)的太多，也需要付出太多�？磿鴷r，Chelsia每每為相似的境遇而暗自嘆息，也會在心底為杜拉拉某次完美的表現(xiàn)而喝彩。盡管相似度很高，但Chelsia覺得書中所謂的經(jīng)驗(yàn)和秘籍也并非可以一一照搬，每個人所在的公司環(huán)境都不一樣，因此每個人都會有自己需要面對的問題，她覺得只有把事情做好才是最重要的。

　　Chelsia現(xiàn)在的工作重心是給企業(yè)提供法律法規(guī)的監(jiān)控和咨詢，在這家公司工作不到2年她就獲得了現(xiàn)在這個部門經(jīng)理的職位，帶領(lǐng)手下的4名員工承擔(dān)起數(shù)千名客戶的業(yè)務(wù)。和杜拉拉一樣，Chelsia也有一套自己的外企生存秘籍，她極為認(rèn)真地把對待下屬的4個原則一一分析給我聽，首先是一個工作的監(jiān)督者；其次是一個對下屬工作提供意見和幫助的建議者；第三是一個高級后勤員，從下屬交給她的文件格式，到他們上班時的衣著打扮她都要過問；最后的角色是保護(hù)者，如果下屬和別部門的人發(fā)生沖突，Chelsia必然是幫他們出頭解決沖突的那個人。在她的帶領(lǐng)下，這個僅有幾個人的部門發(fā)揮了極大的能量，讓人不由得對這個身材嬌小的女子刮目相看。

　　在Chelsia看來，這些經(jīng)驗(yàn)和游戲規(guī)則不過是讓自己能更舒服地在職場中生存的總結(jié)，并沒有什么更大的伏筆，她甚至說自己其實(shí)是個沒有什么野心的人，如果現(xiàn)在提供給她一個收入更高、但會占用她更多個人時間的職位，她也會斷然拒絕。她甚少加班，這對以加班為正餐的外企而言，實(shí)在是個異數(shù)，她更愿意將屬于個人的時間留給她鐘愛的芭蕾舞。也只有說到芭蕾舞時，我才從她的情緒中捕捉到了一絲細(xì)膩的快樂，或許也只有在那輕靈的音樂聲中，她才不再是那個以原則或方法論來待人處事的職場人，而是一個在工作以外更懂得美好生活著的女子。

                                                              摘自：中國人才熱線