作為女性,你可能面臨以下的選擇:完全模糊性別,不計(jì)代價追求高處不勝寒的巔峰;或者在容顏衰老和體力衰退之前咬緊牙關(guān)讓事業(yè)達(dá)到頂峰,提前退休過上優(yōu)游生活;又或是日復(fù)一日平平淡淡,以“優(yōu)雅地老去”安慰自己。
杜拉拉版的精明與理智固然是一種出路。但有沒有更好的可能?
Work Smart不如Live Smart
未識其人先讀其書,花一個晚上讀完她的那本同樣是描寫外企職場的小說,合上書頁心里升起的第一個疑問便是“她更像誰?是在工作和玩樂間游刃有余的米婭,是一根筋投入工作的蘇,還是一心經(jīng)營完美生活的曉含?”聊天時忍不住把這個問題先拋出來,她哈哈大笑,“我和米婭一樣,從不會用工作把自己逼得一副苦大仇深的模樣,而是在游刃有余中找尋一點(diǎn)點(diǎn)滿足和成就感。”
正如她在《米婭快跑》書中所反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一個“混”在職場的哲學(xué),“混”其實(shí)是一個技術(shù)活,這既需要你對自己的能力有足夠清醒的認(rèn)識,又要能抵抗住來自職場的種種誘惑,最后還要保持理性的頭腦分析當(dāng)下,如果不夠聰明,決計(jì)“混”不下去。秦與希“混”得挺出色,從外企到媒體,從專欄作家到暢銷小說寫手,她幾乎樣樣拿手,旁人看來需要冬練三九夏練三伏,懸梁錐股方可小成的事,在她那里簡單得順理成章。
她聰明,從不和自己較勁,把開心與否當(dāng)作衡量一份工作適合與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。曾經(jīng)有人介紹她去普華永道工作,她卻連面試也不愿意去參加,“我完全可以預(yù)見那將是一份多么超負(fù)荷的工作”,她不排斥工作中偶爾的壓力,但要長期生活在那樣的壓力下,哪怕有更高的薪水或地位,她也堅(jiān)決拒絕。“我有一個在投行工作的朋友,掙很多很多的錢,但每天工作到很晚,回家只能吃方便面,反而更羨慕我吃香喝辣的生活。”
曾經(jīng)秦與希也是個在工作中十分好強(qiáng)的女超人,把生活中的很大一部分時間都貢獻(xiàn)給工作,哪怕和家人一起吃頓飯或者散個步,腦海里也是下個會議報(bào)表或者項(xiàng)目、標(biāo)的,周末變身空中飛人,哪天如果不加班就覺得自己在浪費(fèi)時間……但漸漸地,她發(fā)現(xiàn)工作中再大的成就感也無法等同于幸福感,而后者,是只有與家人、與朋友相處時才有可能獲得的情感上的滿足。她喜歡自由地支配自己的時間,現(xiàn)在把以前加班或者睡懶覺的時間用來精心烘焙一份芝士蛋糕,或者陪孩子在小區(qū)樓下的花園里散步,更覺得這樣的人生才是豐富的。我想,或許也只有當(dāng)一個人在生活中收獲了足夠充盈的幸福感,才會更有力量在職場中去追逐理想吧。工作是為了更好地生活,而生活呢,何嘗又不是為了更好地工作。
追求生活和工作都平衡發(fā)展的秦與希笑說自己希望這兩者都達(dá)到85分,而不是一個100分一個70分,她給自己現(xiàn)在的生活狀態(tài)打了85分,而工作狀態(tài)則是80分,還差5分呢?混混就有了吧。
在職場中舒服地生存
Chelsia,外企部門經(jīng)理
Chelsia身上有種非常容易辨認(rèn)出來的外企氣質(zhì),得體的妝扮、有條理的談吐、非常明白自己的需求、經(jīng)常會蹦出一些英語專業(yè)術(shù)語,以及永遠(yuǎn)給人禮貌謙卑的印象。
同為在外企中摸爬滾打幾年后終于小有所成的職業(yè)女性,Chelsia在說起杜拉拉時有種惺惺相惜的味道,她說書中寫的杜拉拉身上發(fā)生的很多事她也曾碰到過,在職場這個戰(zhàn)場里,很多事情都是防不勝防的,各種各樣的競爭,同事之間亦敵亦友,客戶的種種刁難……一切的一切都是一個未知數(shù),這場仗能否打贏,真的需要學(xué)習(xí)的太多,也需要付出太多?磿鴷r,Chelsia每每為相似的境遇而暗自嘆息,也會在心底為杜拉拉某次完美的表現(xiàn)而喝彩。盡管相似度很高,但Chelsia覺得書中所謂的經(jīng)驗(yàn)和秘籍也并非可以一一照搬,每個人所在的公司環(huán)境都不一樣,因此每個人都會有自己需要面對的問題,她覺得只有把事情做好才是最重要的。
Chelsia現(xiàn)在的工作重心是給企業(yè)提供法律法規(guī)的監(jiān)控和咨詢,在這家公司工作不到2年她就獲得了現(xiàn)在這個部門經(jīng)理的職位,帶領(lǐng)手下的4名員工承擔(dān)起數(shù)千名客戶的業(yè)務(wù)。和杜拉拉一樣,Chelsia也有一套自己的外企生存秘籍,她極為認(rèn)真地把對待下屬的4個原則一一分析給我聽,首先是一個工作的監(jiān)督者;其次是一個對下屬工作提供意見和幫助的建議者;第三是一個高級后勤員,從下屬交給她的文件格式,到他們上班時的衣著打扮她都要過問;最后的角色是保護(hù)者,如果下屬和別部門的人發(fā)生沖突,Chelsia必然是幫他們出頭解決沖突的那個人。在她的帶領(lǐng)下,這個僅有幾個人的部門發(fā)揮了極大的能量,讓人不由得對這個身材嬌小的女子刮目相看。
在Chelsia看來,這些經(jīng)驗(yàn)和游戲規(guī)則不過是讓自己能更舒服地在職場中生存的總結(jié),并沒有什么更大的伏筆,她甚至說自己其實(shí)是個沒有什么野心的人,如果現(xiàn)在提供給她一個收入更高、但會占用她更多個人時間的職位,她也會斷然拒絕。她甚少加班,這對以加班為正餐的外企而言,實(shí)在是個異數(shù),她更愿意將屬于個人的時間留給她鐘愛的芭蕾舞。也只有說到芭蕾舞時,我才從她的情緒中捕捉到了一絲細(xì)膩的快樂,或許也只有在那輕靈的音樂聲中,她才不再是那個以原則或方法論來待人處事的職場人,而是一個在工作以外更懂得美好生活著的女子。
摘自:中國人才熱線 |