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職場(chǎng)生存法:小錯(cuò)誤如何為職場(chǎng)加分
時(shí)間:2013-10-24

    當(dāng)您已經(jīng)成功當(dāng)上上司眼中的完美下屬后,是不是就要一直保持著自己的完美形象?那可不一定,有時(shí)候,上司也希望自己的完美下屬能犯?jìng)(gè)錯(cuò)誤,換句話說,無傷大雅的小錯(cuò)誤也是職場(chǎng)生存法則中的重要一條。

    沈經(jīng)理對(duì)自己的新助理方婷欣賞有加,由于方婷事事都為經(jīng)理考慮,其他同事的利益受到了一些損害,引起了其他下屬的不滿。有一天,大老板把沈經(jīng)理叫去,問他是不是對(duì)新助理非常重用。沈經(jīng)理承認(rèn)且夸獎(jiǎng)了方婷一番,沒想到大老板卻說傳言果然沒錯(cuò),方婷和經(jīng)理走得很近,居然把沈經(jīng)理哄得服服帖帖,因此要求沈經(jīng)理以后對(duì)待方婷的事情要秉公處理,不能徇私。

    沈經(jīng)理有苦難言,小助理做得明明非常好,難道要自己昧著良心才算公平嗎?沒多久,方婷也從同事的風(fēng)言風(fēng)語中察覺到了這件事,于是故意找了些發(fā)票來公司報(bào)銷。財(cái)務(wù)部一下就發(fā)現(xiàn)了問題,把證據(jù)拿給沈經(jīng)理看,說方婷渾水摸魚,想報(bào)銷自己的交際費(fèi)用。沈經(jīng)理在例會(huì)上趁機(jī)說了這件事,不但狠狠地批評(píng)了方婷,還再三重申了報(bào)銷制度,要大家不要因?yàn)橄胝夹”阋硕`反公司規(guī)定。

    這件事讓大家覺得長出一口氣,覺得方婷的威風(fēng)被殺了不少。而更多的員工則覺得沈經(jīng)理做事公平,并不包庇自己的親信。這事情傳到了老板耳朵里,老板也很滿意,覺得沈經(jīng)理是個(gè)知錯(cuò)能改的好下屬。

    看到這里,你大概能理解了,上司需要的不僅僅是你的工作業(yè)績,也不僅僅是你要完全為他考慮,他還需要自己的上司、下屬各方面的意見都保持平衡,避免矛盾的出現(xiàn)。那些是不是犯點(diǎn)小錯(cuò)誤的下屬只要依然無損工作,就并不能代表他對(duì)自己不忠心,反而會(huì)讓上司有機(jī)會(huì)表現(xiàn)出自己公正無私的一面,甚至還有“你有把柄在我手上”的安全感,自然比完美無缺的下屬更讓上司喜歡。

    職場(chǎng)生存法則:絕對(duì)不可能影響工作業(yè)績。

    你可以犯錯(cuò),但是不能為此影響了工作業(yè)績,因?yàn)槟愕臉I(yè)績會(huì)直接影響到上司的工作業(yè)績,而在業(yè)績上犯的錯(cuò)誤只能徒增上司的煩惱,并且令他懷疑你的工作能力和工作態(tài)度。

    職場(chǎng)生存法則:不可以頂風(fēng)作案。

如果你所在的公司非常看重一件事,那么你可不要輕易去挑戰(zhàn)這一點(diǎn)。比如說在一家非常講究誠信的公司里,那么如果遇到了像方婷這樣企圖為自己報(bào)銷發(fā)票的行為就可能直接導(dǎo)致被開除的嚴(yán)重后果。

    職場(chǎng)生存法則:千萬不能為上司招惹麻煩。

    錯(cuò)誤的懲罰最好只由你一個(gè)人承受,如果因?yàn)槟愕腻e(cuò)誤導(dǎo)致上司的焦頭爛額,那么不用懷疑,你在他心中的價(jià)值就會(huì)降低了。

    職場(chǎng)生存法則:判斷自己適不適合用。

    最后的最后,犯點(diǎn)小錯(cuò)誤這個(gè)技巧是給那些老板心目中的完美員工使用的,如果你遠(yuǎn)沒有達(dá)到這個(gè)層次,那就不是慎用此法的問題了,而是絕對(duì)不能用!

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