我們都知道身在職場其實需要學(xué)習(xí)的東西是很多的，我們也是不斷的進步的，但是就有那么一些人總是得過且過，渾渾噩噩的過日子，數(shù)日子生活，所以久而久之很多在職場上的能力就不斷的流失了，而這些人往往就是一個企業(yè)在抉擇下崗人員的時候最容易被選上的呢：
    1、沒有創(chuàng)意
    只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。
    2、難以合作
    沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
    3、適應(yīng)力差
    對環(huán)境無法適應(yīng)，對市場變動經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調(diào)動或輪班等工作的改變。
    4、浪費資源
    成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費。
    5、不愿溝通
    出現(xiàn)問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
    6、沒有禮貌
    不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
    7、欠缺人緣
    易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
    8、孤陋寡聞
    凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。
    9、忽視健康
    不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
    10、自我設(shè)限
    不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著“打工仔”的心態(tài)，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。
    以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態(tài)度、知識、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時并進地學(xué)習(xí)，就是移除障礙的基本方法。