2013年藍領薪酬監(jiān)測報告發(fā)布
    藍領作為企業(yè)組成中的一個龐大群體，其薪酬問題一直為人們所關注。某機構近期針對各地區(qū)各行業(yè)客戶企業(yè)，展開了關于藍領的薪酬調(diào)研。
    調(diào)查顯示，今年二線城市經(jīng)濟發(fā)展迅速，二線城市藍領薪酬增長率超過了13%，而一線城市則由于整個經(jīng)濟發(fā)展的放緩，藍領薪酬增長在10%左右；三線、四線城市由于整個地區(qū)經(jīng)濟水平相對落后，藍領薪酬增長幅度有限，在10%~12%之間。在國家宏觀政策“穩(wěn)增長、保就業(yè)”的情況下，三線城市藍領的薪酬增幅將會在不久的將來趕上二線城市，一線城市將維持在10%的增長率。
    今年藍領薪酬最高的行業(yè)依然是房地產(chǎn)，但是該行業(yè)的藍領薪酬增長速度放緩，在8.5%左右。而工程建設、快消行業(yè)藍領薪酬發(fā)展后勁十足，2013年增幅達到了13%。
    調(diào)查顯示，今年高級技工月薪已經(jīng)超過6000元，儼然一個有經(jīng)驗的白領；而普通技工月薪還不到2000元，不如大專應屆畢業(yè)生。擁有一本高級技術證書，相當于給自己漲了4000多元的薪水，而初級技術證書只能作為一個門檻，對于漲薪的用途并不大。而學歷對藍領薪酬的影響相對小得多。碩士學歷的藍領與高中及以下學歷的藍領薪酬差距只有2600元。
    零售行業(yè)的藍領離職率高達36%，引領全行業(yè)；而房地產(chǎn)、物流業(yè)藍領離職率最低。食宿、商業(yè)保險是藍領最關注的福利。不少企業(yè)針對藍領這一特點，在無法改變薪酬的情況下，提高福利水平。特別是安排住宿，成為了企業(yè)留住藍領員工最常用的制勝法寶，有高達71.2%的企業(yè)采用了這一招。也有40%以上的企業(yè)利用商業(yè)保險、伙食補貼，來挽留員工。