缺乏創(chuàng)新力、團隊合作力變差、適應(yīng)力減退等等是遭遇職場瓶頸的標志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是：職場朋友的工作效率急速降低。
    那么，白領(lǐng)遭遇職場瓶頸該如何應(yīng)對呢？小編認為，首先應(yīng)了解你所處的職業(yè)瓶頸狀態(tài)所產(chǎn)生的原因，進而針對性的進行自我職業(yè)發(fā)展分析，及時調(diào)整工作狀態(tài)并進行職業(yè)發(fā)展心理的調(diào)節(jié)。小編與您分享遭遇職業(yè)瓶頸的10大特征，希冀能幫助各位職場朋友更好地進行自我職業(yè)發(fā)展分析，并及時針對存在的問題調(diào)整工作狀態(tài)。
    特征1：缺乏創(chuàng)新力
    只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。
    特征2：團隊合作力變差
    沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
    特征3：適應(yīng)力消減
    對環(huán)境無法適應(yīng)，對市場變動經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調(diào)動或輪班等工作的改變
    特征4：習(xí)慣性浪費資源
    成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費。
    特征5：不愿溝通
    出現(xiàn)問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
    特征6：工作態(tài)度散漫
    不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
    特征7：職場人際關(guān)系變差
    易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
    特征8：固守己見，不愿去學(xué)習(xí)
    凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心，不肯充實專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。
    特征9：不注重健康
    不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常悶悶不樂，工作情緒低落；自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。
    特征10：不肯改變現(xiàn)狀
    不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著"打工仔"的心態(tài)，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。
    世界工廠學(xué)堂頻道小編認為，遭遇職業(yè)瓶頸并不可怕，可怕的是遭遇職業(yè)瓶頸后不是去主動尋找原因，找到解決問題的突破口，而是消極地聽之任之。后者的后果只能是你漸漸被淘汰，甚至斷送了自己的職場生涯。