缺乏創(chuàng)新力、團隊合作力變差、適應(yīng)力減退等等是遭遇職場瓶頸的標志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是:職場朋友的工作效率急速降低。
那么,白領(lǐng)遭遇職場瓶頸該如何應(yīng)對呢?小編認為,首先應(yīng)了解你所處的職業(yè)瓶頸狀態(tài)所產(chǎn)生的原因,進而針對性的進行自我職業(yè)發(fā)展分析,及時調(diào)整工作狀態(tài)并進行職業(yè)發(fā)展心理的調(diào)節(jié)。小編與您分享遭遇職業(yè)瓶頸的10大特征,希冀能幫助各位職場朋友更好地進行自我職業(yè)發(fā)展分析,并及時針對存在的問題調(diào)整工作狀態(tài)。
特征1:缺乏創(chuàng)新力
只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創(chuàng)新,自我突破;認為多做多錯,少做少錯。
特征2:團隊合作力變差
沒有絲毫團隊精神,不愿與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。
特征3:適應(yīng)力消減
對環(huán)境無法適應(yīng),對市場變動經(jīng)常無所適從或不知所措,只知請教上級,也不能接受職位調(diào)動或輪班等工作的改變
特征4:習(xí)慣性浪費資源
成本意識很差,常無限制地任意申報交際費、交通費等,不注重生產(chǎn)效率而造成許多浪費。
特征5:不愿溝通
出現(xiàn)問題時,不愿意直接溝通或不敢表達出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
特征6:工作態(tài)度散漫
不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。
特征7:職場人際關(guān)系變差
易嫉妒他人,并不欣賞別人的成就,更不愿意向他人學(xué)習(xí),以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助。
特征8:固守己見,不愿去學(xué)習(xí)
凡事需要別人的照顧及指引,獨立工作能力差,需要十分清晰及仔細的工作指引,否則干不好。對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關(guān)心,不肯充實專業(yè)知識,很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。
特征9:不注重健康
不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,并將這種壓力傳染給同事。
特征10:不肯改變現(xiàn)狀
不肯追求成長、突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn),抱著"打工仔"的心態(tài),認為公司給什么就接受什么,自己只是一個人微言輕的小職員。
世界工廠學(xué)堂頻道小編認為,遭遇職業(yè)瓶頸并不可怕,可怕的是遭遇職業(yè)瓶頸后不是去主動尋找原因,找到解決問題的突破口,而是消極地聽之任之。后者的后果只能是你漸漸被淘汰,甚至斷送了自己的職場生涯。 |