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漲薪不足50%,你跳不跳?
時間:2013-07-25

    你想過跳槽嗎?最新出爐的“2013年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示,仍有74%的受訪者打算伺機跳槽。雖然職場人二季度的跳槽意愿度與一季度持平,但此次調(diào)查顯示,職場人對于跳槽后薪資期望漲幅的預期卻在下降,約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。
    企業(yè)招聘需求穩(wěn)中有升
    2013年上半年的企業(yè)職位供需態(tài)勢,雖不復前幾年快速增長期的氣勢如虹,但依舊走勢穩(wěn)健。最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,除去2月份受到春節(jié)的影響外,2013年1—6月期間,企業(yè)的招聘需求穩(wěn)中有升。“金三月”全國各企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的同比和環(huán)比增幅達到“兩雙”,均超過了13%。4月和5月全國的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)環(huán)比增幅放緩,但同比增幅繼續(xù)保持兩位數(shù),分別為19%和21%。
    從各城市的招聘情況來看,北上廣深四大一線城市的招聘需求維持穩(wěn)定。二三線城市中,2013年上半年,東莞、天津、鄭州、西安、濟南、青島的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)增長幅度較為搶眼。
    職場人降低跳槽薪資要求
    此次調(diào)查顯示,職場人對于跳槽后薪資期望漲幅的預期在下降,約有75%的受訪者愿意接受跳槽后薪資漲幅不足50%。和一季度相比,二季度表示薪資低一點也仍會考慮跳槽的人群上升了2個百分比;抱著跳槽后“薪資翻番”期望的人群和一季度相比下降了2個百分比,僅為6%;愿意接受“跳槽后薪資漲幅在30%以下”的受訪者比例和一季度相比卻增加了4個百分點,達到21%。
    年中的跳槽機會原本就要比春節(jié)過后要少,加上一部分求職者找工作的時限超出預期后,面對人才市場的競爭壓力,無奈之下放低了對薪資的期望。
    上海最受求職者歡迎
    對比前兩個季度的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果,最受求職者歡迎的城市仍是上海,約有2成的受訪者將上海作為最近一年跳槽的首選目標工作城市。工作經(jīng)驗越是豐富的求職者越青睞上海。在工作年限在10年以上的求職者中,有26%的人將上海作為首選目標工作城市,比一季度再上升2個百分點。
    四大一線城市中,廣州和深圳的受歡迎度平分秋色,各有13%的受訪者支持,北京是受歡迎度最低的,僅有8%的受訪者投給了北京。
    中西部地區(qū)(包括西安、重慶、成都、長沙、鄭州、武漢等城市)的受歡迎度在二季度有所上升,與長三角地區(qū)(包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、昆山等城市)并駕齊驅(qū),支持率均達到了14%,并列在第二位。
    “新人”跳槽看重“薪酬福利”
    根據(jù)調(diào)查,“對薪酬福利不滿”及“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”仍是第二季度求職者跳槽的兩個最主要的原因。隨著工作年限的增加,薪酬福利不再是個人跳槽時最重要的考量指標。工作年限在8—10年(含10年)的求職者在跳槽時,對“個人職業(yè)發(fā)展”、“企業(yè)管理方式和企業(yè)文化”的關(guān)注度要優(yōu)先于薪酬福利。而對于工作年限在3年以下的職場“新人”來說,“對薪酬不滿”仍是跳槽的最大因素,他們更易因為比同行及同學掙得少而心理失衡,而對于“個人職業(yè)發(fā)展”缺乏做長期規(guī)劃的耐性。
    小陳畢業(yè)后在一家民營企業(yè)當銷售,他覺得自己的工作收入不穩(wěn)定,福利一般,希望擁有更好的工作機會。而他的同學王先生大學畢業(yè)后在一家國企工作。他覺得自己的工作薪酬福利待遇都還不錯,但企業(yè)給員工進行的個人規(guī)劃較為“長遠”,可能要5年才能有晉升機會,自己“等不及了”,很想跳槽。新生代員工跳槽頻繁,往往是由于自身的職業(yè)定位不清晰造成的。隨著越來越多的新生代求職者步入職場,諸多企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變。新生代員工更注重自我實現(xiàn),職業(yè)觀念多變,對企業(yè)忠誠度較低,因此離職率相對較高。

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