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如何發(fā)現職業(yè)轉換的最佳時機
時間:2013-07-25

    少不更事者,初入職場,頻繁地做“布朗運動”,沒有一家公司能待夠半年以上的,幾年下來發(fā)現職業(yè)完全無序,沒有延續(xù)性,不具遷移性,進行職業(yè)規(guī)劃時很難找到發(fā)展的好機會。也有堅韌持久者,從畢業(yè)開始,在一家單位待了十幾二十年,忽然意識到外界的精彩,想跳出來,卻發(fā)現自己完全沒有和外界競爭的優(yōu)勢了。
職業(yè)轉換的時機絕不是以固定的年限來判斷的,也不是因為有了什么好機會就需要做出選擇的。職業(yè)轉換,需要注意以下幾點:
    一、職業(yè)轉換,不是忍無可忍,而是另有期待。我在平時做咨詢的時候,總會遇到非常著急的來詢者要做加急咨詢,他們多是因為在一個職位里面做的非常不開心,來找我的目的只有一個:幫我判斷一下,我到底該不該辭職。這個時候,我往往也會先問一個問題:辭了職之后,你會去哪里?如果答案是:“我可以……”,而不是“現在有……的機會”,那么我就可以初步判斷辭職不合適了。因為對于這些人來講,辭職之后的去處都還只是可能性,甚至是鏡花水月。
    為什么在前途不明的時候要辭職呢?職場中有各種壓力:人際關系、發(fā)展瓶頸、能力焦慮、價值失落,如果因為壓力而辭職,那么適合的職位就幾乎不存在了。如果因為忍無可忍而轉換職業(yè),你就會發(fā)現,不幸地從一個忍無可忍跳進另一個忍無可忍。當一個人內心沒有堅定的期待的時候,職業(yè)轉換不是解決問題的辦法,而是假借解脫的理由。期待是什么?是自己希望通過職業(yè)獲得的明確的價值,任何轉換都有風險,有期待的轉換是在降低風險,不斷接近適合的狀態(tài);忍無可忍的轉換是在增加風險,徒增焦慮的可能。
    二、職業(yè)轉換,不要被利益引誘,而要受發(fā)展驅使。工作三五年,有了一些工作經驗,有了比較熟練的技術,積累了相當多行業(yè)的人脈,機會也會隨之而來。于是,有些糾結的人又來問我:這幾個選擇怎么選呢?你看,甲公司薪水高,乙公司福利待遇好,丙公司未來或許有更大的發(fā)展,好難取舍!這時候,我就會問這樣的問題:在你人生的這個階段,最重要的生涯目標是什么?往往被問到這個問題的時候,來詢者又開始撓頭了:似乎從未真正想明白過。
    看職場百態(tài),很多時候,我們會因為看到一個版本的故事反復上演而啞然失笑,然后,又讓這些故事在自己身上發(fā)生?偨Y過去的時候,有些人總是充滿了悔恨,悔不該當初因為收入失去了發(fā)展機會,悔不該當初因為家人反對而放棄了創(chuàng)業(yè)的想法,悔不該……這樣的悔不該太多了,而且都是指向他人和環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響的。每到此時,我最想問的就是:做選擇的時候您老在哪里?知道自己追求的是什么嗎?
    三、職業(yè)轉換,不要倉促而行,而是有所準備。大家總能聽到一句話:機會是給有準備的人的。不過這句話好說不好做:什么是有準備?如何準備?當你看到和你一起畢業(yè)入職的哥們不知不覺中做起了項目管理的時候,你會驚訝他一個技術男是哪里學來的管理知識嗎?當你看到有人跨部門從銷售專做HR,你會抱怨說有人就是會走上層路線嗎?當你對體制內發(fā)展失去信心的時候,你會把一個農村孩子的職業(yè)發(fā)展順利只是歸因于勤奮嗎?
    職業(yè)發(fā)展,與學校教育中的傳統(tǒng)考試最大的區(qū)別在于這不是一場智力競賽,也不總是有標準答案。如果帶著考試的思維沖進職場,多半都是要碰得鼻青臉腫。如果憑著自己的小聰明,在機會來時沖一把,不僅勝算不大,甚至會因為鋒芒太露而適得其反。職場上的準備也絕非能力方面的準備,人際、人脈、經驗、資源,都是不一樣的準備,這些準備從結果上看也都是水到渠成,而實際上是用心而為。
    四、職業(yè)轉換,不是割裂重來,而是一次新的資源整合。特別是對于換行的朋友來說,因為種種原因,對之前的職業(yè)心有不滿或者對新職業(yè)過高期待的時候,就希望重新來過,這其實是一種與過去的割裂,也是對自己的否定。這種做法糟糕在不僅職業(yè)發(fā)展的外在延續(xù)性沒有了,就連內在延續(xù)性也失去了。
    在如今的職業(yè)世界中,特別是在大城市職場,職業(yè)變換是很正常的現象,對于那些在中學教育中從未接觸過職業(yè)教育,大學教育中也未充分補課的人來說,畢業(yè)后一般會選擇與專業(yè)匹配的職業(yè),或者出于興趣進入一個陌生職業(yè),那么適合自己長期發(fā)展的“中獎率”就會很低,職業(yè)變換就很必要了。但是如果因此受挫,在職場上摸爬滾打了幾年,換了新職業(yè),就希望改頭換面,割裂重來,無疑不是資源的浪費。每個人,至少有經歷。能力可以遷移,經驗可以成就,人脈可以鏈接,興趣、愿景、對未來的的構想都可以作為資源被整合到新的職業(yè)發(fā)展方向上。如果給自己死路,沒人可以救你。
    職業(yè)轉換,并非一個時機的問題,只是更多人希望看到“時機”,看到讓自己一眼明了的“捷徑”。其實,最適合自己的捷徑在每個人自己那里,對自己探索的足夠明白了,只需要用心,職業(yè)自然順暢發(fā)達。

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