優(yōu)點:思維活躍,學習能力強,英語好
不足:眼高手低,太過浮躁,缺少耐心
四成外企認為“80后”大學生最大的優(yōu)點在于思維活躍,學習能力強,而同時也有接近四成的外企認為“80后”大學生最大的不足在于眼高手低,太過浮躁,缺少耐心。
這是上海市對外服務有限公司近日在“上海外服4×1000促進就業(yè)接力行動”發(fā)布會上發(fā)布的“2009年在滬外企人才需求調查報告”。
據(jù)介紹,這項調查涉及在滬的104家外企。調查顯示,外企在招收應屆生時,最看重 的依次為專業(yè)是否對口(36.36%);社會實踐經(jīng)歷(24.24%),如是否在知名企業(yè)實習等;畢業(yè)生的在校表現(xiàn)(22.73%),如學習成績,是否學 生干部等;以及應屆生的畢業(yè)院校(16.67%)。
而在應聘者的能力方面,外企最注重的依次為溝通與交流能力;執(zhí)行與動手能力;學習與科學思維能力;應用分析能力;創(chuàng)新能力及其他能力,如時間管理能力、英語能力、獨立思考能力等。
在對“80后”大學生的評價上,外企也是一針見血。40.00%的企業(yè)認為他們最大的優(yōu)點在于思維活躍,學習能力強。同時,大部分外企對這些學生的外語能力還是非?隙ǖ。
與之相對應,外企認為目前的大學生也有很多欠缺之處,其中38.18%的企業(yè)認 為,“80后”畢業(yè)生最大的不足在于眼高手低,太過浮躁,缺少耐心;32.73%的企業(yè)認為是缺少抵抗挫折和壓力的能力;14.55%的企業(yè)認為是缺乏團 隊意識和集體觀念;9.09%的企業(yè)認為是缺乏自我約束能力;5.45%的企業(yè)認為是缺乏上進心及明確的職業(yè)規(guī)劃與目標。此外,外企還認為缺乏對社會、對 公司以及對自己的責任感也是這些畢業(yè)生的不足。
出人意料的是,在金融危機席卷全球的2009年,調查中,仍有近五成的外企計 劃招聘應屆生,不過,招聘人數(shù)卻非常有限。在這些企業(yè)中,招聘人數(shù)在10人以下的占一半,其中,理工科畢業(yè)生需求量最大,技術類人員的招聘崗位最多。在招 聘形式上,網(wǎng)絡和宣講會已代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘會,成為外企接收簡歷的主要途徑。
調查顯示,有50%的企業(yè)招聘人數(shù)在10人以下,42.86%的企業(yè)招聘人數(shù)在10~50人,只有7.14%的企業(yè)招聘人數(shù)在50人以上。而在沒有應屆生招聘計劃的企業(yè)中,80%是因為金融危機招聘計劃暫時凍結;20%的企業(yè)表示一直以來都不招收應屆畢業(yè)生。 |