對(duì)于新入職人員來(lái)說(shuō),談待遇的時(shí)候有這幾種時(shí)機(jī):
1、面試時(shí),談好自己的需求及最低要求。
有人為了能盡快入職,在面試談薪資時(shí),表現(xiàn)的十分大方,或者就是非常含蓄。結(jié)果,一過(guò)試用期發(fā)覺(jué)自己當(dāng)時(shí)談低了。為了不浪費(fèi)企業(yè)以及自己的時(shí)間,因此,當(dāng)面試進(jìn)入最后確認(rèn)薪資環(huán)節(jié)時(shí),還是盡量能表述清楚,以免后悔。
2、試用期工資低于期望值時(shí)應(yīng)當(dāng)更努力。
有的公司試用期時(shí)的工資會(huì)低于自己的期望值,這很正常。畢竟,在沒(méi)有真正進(jìn)入公司前,誰(shuí)也不知道這個(gè)企業(yè)是否真的適合自己。當(dāng)在試用期中發(fā)現(xiàn)企業(yè)給的條件并非最好時(shí),你應(yīng)該選擇認(rèn)真努力的工作。在轉(zhuǎn)正的時(shí)刻,提出自己的要求。轉(zhuǎn)正是你與公司雙向選擇的最后一次機(jī)會(huì)。公司給你轉(zhuǎn)正,是公司認(rèn)可你的能力。建議在公司提出給你轉(zhuǎn)正時(shí),就提出自己的要求。這個(gè)時(shí)候一定要認(rèn)真思考一個(gè)結(jié)果后再提出,要符合自己的實(shí)際能力,不能盲目提出價(jià)碼。
3、摸準(zhǔn)公司加薪規(guī)律。
一般大公司的加薪原則上是一年一次,有的是一年兩次。在這個(gè)時(shí)候,是你另一次加薪的時(shí)刻,可找自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去溝通協(xié)調(diào)。
以上就是適合你提出加薪的最佳時(shí)機(jī)。但是,無(wú)憂職場(chǎng)專家建議,千萬(wàn)不要以為自己在試用期表現(xiàn)優(yōu)異就貿(mào)然向上司提出例如加薪等要求,這會(huì)讓上司倍感壓力,甚至還會(huì)覺(jué)得你過(guò)于狂妄。
|