誤區(qū)一：跳槽前不作自我職業(yè)分析

    有些求職者因?yàn)榇蟓h(huán)境不景氣，工作不好找，隨便與公司簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。

    建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅(jiān)持到底。如果自己對(duì)自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會(huì)盲目跳槽。

    誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路

    一位職場新人進(jìn)入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來，他辭職了。

    提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

    誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳槽

    雖然有句話離職看上司，但這只是表象。如果我們挖開上司這個(gè)表象，其實(shí)是個(gè)人對(duì)整個(gè)公司文化，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等諸多的不滿意，與自己的職業(yè)發(fā)展相左，才促使了跳槽的念頭。所以單單因?yàn)榕c上司不和這個(gè)“表象”而離職就顯得沖動(dòng)了。

    提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。