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怎樣把握好職場上的“謙虛”
時間:2011-10-07

    職場老人都會給新人這樣的忠告:低調(diào)做人,高調(diào)做事!事實上,很多人能夠做到高調(diào)做事,真正做到低調(diào)做人的職場中人還是少數(shù)的,當(dāng)然做到的都是很成功的!搜創(chuàng)商機網(wǎng)編輯看過一本書,叫做《小公司做事,大公司做人》,書中介紹了職場人在職場上應(yīng)該如何權(quán)衡做事與做人的關(guān)系,怎樣巧妙處理工作中的各種矛盾,包括工作上的和人際關(guān)系中的各種矛盾!

    在職場上,一個合格的有能力的職場者在工作中其實無時無刻不想著表現(xiàn)自己光鮮的一面,所以更多的時候他們會賣力的工作。但是一個合格的職場者會更懂得謙虛做人,而我所說的謙虛在職場上絕對需要有個度,如果在職場上謙虛過度的話會讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了你的能力,從而影響你的發(fā)展,但是做人上又必須要把握好謙虛的度,這樣才能夠真正制勝于職場。商機網(wǎng)。

    領(lǐng)導(dǎo)吩咐員工做事,或向員工提出問題,其實都是在日常工作中對員工的考察。對于員工來說,領(lǐng)導(dǎo)就是伯樂。只要你打算跟著他混,你就得把他當(dāng)做伯樂,否則干脆辭職算了。但現(xiàn)實生活中的“伯樂”,并沒有都長著一雙慧眼,他們不象孫悟空的火眼金睛,透過假象能看出本質(zhì)來。這時怎么辦?就得靠表現(xiàn),真表現(xiàn)。員工靠表現(xiàn)證明自己,領(lǐng)導(dǎo)在員工的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)人才。事實上,所有的領(lǐng)導(dǎo),任人為親的除外,都是靠員工的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人才的。

    中國有一句古話:揚己之長,避己之短。你在某一方面有長處,不在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)之,他怎么會發(fā)現(xiàn)呢?領(lǐng)導(dǎo)一般“日理萬機”,等發(fā)現(xiàn)謙虛的你確實有某方面的才能時,可能許多職位已被善于表現(xiàn)的員工“搶了風(fēng)頭”,“霸占”了職位。在這一方面,中國人應(yīng)該跟西方人學(xué),學(xué)習(xí)他們“敢為天下先”的精神,“我能行”,代表著一種氣魄,一種能力。

    什么叫謙虛,明明行而“退避三舍”。在職場中有時害己害人:害得自己錯失職位,害得領(lǐng)導(dǎo)頻繁招人。他在謙虛的員工中沒有發(fā)現(xiàn)人才,只能將眼光朝向外面的世界,發(fā)一些招聘廣告。所謂外來的和尚會念經(jīng),只不過是這外來的和尚善于表現(xiàn)自己罷了。殊不知廟里的和尚,也很會念經(jīng)的,方丈不知,以為愚蠢,如之奈何?

    謙虛在中國幾千年來被認為是一種美德,這種美德害苦了一些人。把謙虛做為公司的一種核心價值觀,我認為是很不妥的。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該向員工灌輸這種思想,相反應(yīng)鼓勵員工善于在工作中表現(xiàn)自己,以便隨時讓人才在普通中脫穎而出。最近我看過一篇文章,題目叫“謙虛是一種惡”,寫得很好,我對其觀點深表贊同。謙虛雖說不上是大惡,但最起碼不是實事求是的態(tài)度,是一種另類意義上的“虛偽”,驕傲當(dāng)然不值得提倡,商機網(wǎng)看完這篇文章后咱不謙虛了,走向反面變成驕傲,就更會害人。

    所謂“謙虛使人進步,驕傲使人落后”中的“謙虛”,其實也是沒有錯的。在某個問題你不會時,不懂時,不要“不懂裝懂”,孔子說“三人行,必有我?guī)?rdquo;,不懂就得問,就得聽別人說。這時侯你就要“謙虛”,這時侯的謙虛,實際上是一種“假謙虛”,其實是“真不會”,“假謙虛”讓人誤以為你的修養(yǎng)高,懂得禮讓,既在高人的滿足中學(xué)了知識,又迎合了對方樂于表現(xiàn)自己的愿望,實在是一種職場的智慧。

    另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時,就先聽別人說,然后整合別人的觀點,將自己的觀點推陳出新。就象牛頓一樣,商機網(wǎng)善于“站在巨人的肩膀上”,大部分有智慧的人都會這樣做。這一種謙虛,本質(zhì)上也是“不太懂,不太會”,在“謙虛”的態(tài)度中學(xué)習(xí)。總之會的就要積極表現(xiàn),不會的就要“謙虛”學(xué)習(xí),既要善于提升個人能力,以要善于表現(xiàn)個人能力,便是職場中正確的態(tài)度。

    有“自知之明”,知道自己的長處在哪,短處在哪,懂得揚長避短,在職場中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的謙虛;另外一種謙虛是在你成為某級領(lǐng)導(dǎo)時,面對你的下屬,表現(xiàn)的謙虛一點,將機會讓給你的下屬發(fā)揮,從中發(fā)現(xiàn)他們的長處,當(dāng)好伯樂,善于調(diào)動下屬的工作積極性,這樣做你會顯得更平易近人,和藹可親,你的宰相肚量不但不會讓下屬小看你,而且會讓下屬更尊敬你,將你當(dāng)成他們的偶象,當(dāng)成他們的伯樂!

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