由于不滿工資待遇，一些剛剛走入職場的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生又重新游走于招聘會現(xiàn)場，準(zhǔn)備另覓東家。這種剛踏入職場就閃電辭職，快速和用人單位說“拜拜”的人成了網(wǎng)絡(luò)新一族——“閃辭族”。這不，今年剛剛從內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的李峰就炒了老板魷魚，重新開始找工作。

    “工資太少了，每個月根本不夠花，還得管父母要錢，這樣的工作不如不干！”說起剛剛辭去的那份工作，李峰一點(diǎn)兒也不覺得可惜。今年6月份，李峰走出校園、走上社會，通過參加招聘會在呼和浩特市一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司找到了合適的崗位。當(dāng)時，該公司給他的待遇是實習(xí)期月薪900元，轉(zhuǎn)正后月薪1200元。急于自力更生的李峰沒有考慮太多，欣然簽訂了聘用合同。

    8月份，李峰順利度過實習(xí)期，轉(zhuǎn)為正式員工，月薪漲到了1200元。然而，通過幾個月的工作，李峰發(fā)現(xiàn)自己過著入不敷出的日子。每個月房租需要支付600元，飯費(fèi)需要花掉800元，再加上其他開銷，他依然沒有脫離“啃老族”，毅然選擇了辭職。

    無獨(dú)有偶，走上工作崗位不足3個月的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生高倩也因為工資待遇低而選擇了辭職。“由于我們沒有工作經(jīng)驗，用人單位給出的月薪太少了，連最基本的生活開銷都無法保障。”高倩表示，很多同學(xué)都在不斷跳槽中尋找著待遇合適的工作。

    現(xiàn)實和理想之間的差距讓一些大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生各種各樣的心理落差，他們仰仗著自己的“青春”頻繁跳槽，“閃辭”現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。對此，呼和浩特市人才服務(wù)中心副主任張彤表示，選擇就業(yè)單位時，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該充分了解各方面的情況再做決定，一旦走上工作崗位就應(yīng)該堅持干下去。

    評述：我們總在招聘的時候，對于應(yīng)屆生是又愛又惱。愛的是低成本、高積極性、可塑性，惱的是高流動性、無經(jīng)驗、團(tuán)隊意識欠缺。集團(tuán)公司財力雄厚，每年有批量應(yīng)屆生招錄，然后一關(guān)一關(guān)卡掉或自己走掉，離開的畢業(yè)生繼續(xù)流向人才市場；銷售型或服務(wù)型行業(yè)也是批量招錄，然后一波一波自己走掉，重回人才市場；其他中小企業(yè)小心謹(jǐn)慎地從人才市場挑揀幾個，是走是留也是未知數(shù)。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，大家都可以站在不同的立場分析出各種原因，然而本質(zhì)上，都是薪酬的競爭力喪失。中國的人口紅利時代逐漸過去，結(jié)構(gòu)型人才缺失愈演愈烈，對于越來越有主見的閃辭族，我們是舍棄，還是培養(yǎng)，應(yīng)該避開，還是反思？