建行在2005年支付給行長(zhǎng)的薪酬為110.5萬(wàn)元，支付給董事長(zhǎng)的薪酬為85.4萬(wàn)元；交行披露的年報(bào)顯示，行長(zhǎng)2005年的薪酬為106.031萬(wàn)元，董事長(zhǎng)的薪酬為96.031萬(wàn)元，而招行行長(zhǎng)2005年稅后薪酬更是達(dá)到了267.83萬(wàn)元…… 

金融高管近年來(lái)身價(jià)暴漲的消息屢見(jiàn)報(bào)端，有專家表示，這一現(xiàn)象的背后是金融人才的缺乏。 

據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道，當(dāng)前要找銀行、證券、保險(xiǎn)等金融業(yè)務(wù)都懂的人才實(shí)屬不易。此前，有研究報(bào)告顯示，目前國(guó)內(nèi)大約有金融人才300萬(wàn)人左右，符合這一要求的不到10萬(wàn)人，這使得金融混業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨人才短缺的難題。 

我國(guó)金融業(yè)發(fā)展的歷史還比較短，金融人才還處于緊缺階段。傳統(tǒng)的銀行、證券、保險(xiǎn)等“分業(yè)”概念，似乎已很難概括和限定金融人才需求變化。既要求金融混業(yè)人才須具備淵博的經(jīng)濟(jì)、法律知識(shí)，全面了解銀行、證券、保險(xiǎn)、期貨等相關(guān)知識(shí)，也要求金融混業(yè)人才擁有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)良職業(yè)操守、良好的人際交往能力以及組織協(xié)調(diào)能力。在當(dāng)前，專業(yè)和稱職的金融混業(yè)人才的短缺是制約中國(guó)金融混業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一。 

在人才短缺的背后，是金融業(yè)的蓬勃發(fā)展。 

北京金融街去年初金融從業(yè)人員只有3萬(wàn)人，到現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了8萬(wàn)人，而到明年金融街全部建成投入使用，在這里工作的高級(jí)白領(lǐng)將超過(guò)15萬(wàn)人。金融業(yè)目前是北京第三產(chǎn)業(yè)的主要利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，作為北京服務(wù)業(yè)中的第一大產(chǎn)業(yè)，金融業(yè)2004年在北京GDP中占比為11%，經(jīng)過(guò)了相對(duì)持平的2005年，在今年上半年出現(xiàn)了攀升，達(dá)到12.78%。與此同時(shí)，北京第三產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重也一舉突破了70%。迅速集聚，快速發(fā)展的金融業(yè)除了對(duì)北京經(jīng)濟(jì)的直接貢獻(xiàn)，也帶動(dòng)了餐飲，IT 、房地產(chǎn)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展�！� 

在金融業(yè)全面放開(kāi)的前夜，不少國(guó)內(nèi)銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)的老總已經(jīng)做好了打“人才爭(zhēng)奪”仗的準(zhǔn)備，今年底，是我國(guó)加入WTO時(shí)承諾金融業(yè)對(duì)外全面開(kāi)放的最后期限。在僅剩3個(gè)月的時(shí)間里，金融人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已是空前激烈。日前，匯豐亞太區(qū)執(zhí)行董事王冬勝透露，匯豐正以每年招募千人的規(guī)模擴(kuò)容，今明兩年將在中國(guó)內(nèi)地增加2000名雇員，屆時(shí)匯豐在中國(guó)內(nèi)地的雇員總數(shù)將超過(guò)4000人。與此同時(shí)，恒生、渣打、東亞也急速大舉“擴(kuò)張”。 

在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，外資金融機(jī)構(gòu)的胃口顯然很大，明里通過(guò)常規(guī)途徑“招兵買馬”，暗地委托金融獵頭“挖墻腳”。這點(diǎn)已讓一些內(nèi)資金融機(jī)構(gòu)老總頭疼不已，此前要提防內(nèi)資同行，現(xiàn)在更要提防外資同行了。 

在8月舉辦第一屆中國(guó)金融市場(chǎng)分析年會(huì)上，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院院長(zhǎng)史建平指出，“如果外資機(jī)構(gòu)大規(guī)模涌入中國(guó)，我們的人才流失將更加嚴(yán)重，可能我們大批的金融業(yè)人才會(huì)流入外資銀行等金融機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄儊?lái)了以后員工肯定要本土化�！� 

中國(guó)注冊(cè)金融分析師培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行辦公室主任許玉道對(duì)此也不無(wú)憂慮地表示：“根本的問(wèn)題不是錢(qián)的問(wèn)題，不是穩(wěn)健制度的問(wèn)題，實(shí)際上最根本的是人的問(wèn)題， 金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新不是說(shuō)有多少錢(qián)就可以的，關(guān)鍵是有沒(méi)有人�！� 

國(guó)內(nèi)著名獵頭機(jī)構(gòu)尤里克剛剛公布的《金融行業(yè)人力資源專業(yè)研究報(bào)告（券商、基金部分）》表明，在對(duì)120多家國(guó)內(nèi)知名券商、基金公司、創(chuàng)投公司、私募基金及專業(yè)中介機(jī)構(gòu)調(diào)查后，90%以上認(rèn)為要打贏這場(chǎng)空前激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，必須構(gòu)建穩(wěn)固的人才防御體系。

（文章來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報(bào)）