眼下,雖說畢業(yè)已有一個(gè)多月的時(shí)間了,但一些未能找到工作的大學(xué)畢業(yè)生依然奔波于各大人才招聘會(huì),為求職辛苦奔波著。熙熙攘攘的求職人潮,傳遞著當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的巨大競(jìng)爭(zhēng)壓力。然而,一些用人單位拒絕“期貨”的“經(jīng)驗(yàn)歧視”卻像一道無法跨越的門檻,將那些心急火燎的大學(xué)生拒之門外,也讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)“雪上加霜”。 招聘拒絕“期貨”職場(chǎng)充斥“經(jīng)驗(yàn)歧視” 天津一所大學(xué)的畢業(yè)學(xué)生小吳,這個(gè)暑期過得很辛苦,由于前期未能找到如意的工作,現(xiàn)在的他依然奔波于各種人才招聘會(huì),用他自己的話說叫“病急亂投醫(yī)”。小吳告訴記者,“我曾到過很多招聘會(huì)上,大部分用人單位都要求有工作經(jīng)驗(yàn),但又不認(rèn)可實(shí)習(xí)經(jīng)歷,分明就是沒有誠意招聘大學(xué)生!毙堑脑庥霾皇莻(gè)別現(xiàn)象,“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”已經(jīng)成了一些用人單位選人的潛規(guī)則。作為一種嚴(yán)重的歧視現(xiàn)象,為人詬病已久的“經(jīng)驗(yàn)歧視”隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻而愈演愈烈。記者前段時(shí)間曾在天津、銀川等地的一些標(biāo)明“大學(xué)生招聘專場(chǎng)”的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)見到,盡管很多職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)的依賴并不大,但仍有許多企業(yè)打出“要求有工作經(jīng)驗(yàn)”的牌子!敖(jīng)驗(yàn)歧視”不僅在各種招聘會(huì)上隨處可見,即使是在地方政府部門的公務(wù)員招考中也俯首皆是。南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的一位姓張的畢業(yè)學(xué)生說,他原本想報(bào)考天津市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員,結(jié)果專業(yè)適合的基本上都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。記者對(duì)天津市市級(jí)機(jī)關(guān)2006年公務(wù)員招考報(bào)名條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),132個(gè)職位中竟然有99個(gè)要求“兩年以上基層工作經(jīng)歷”。 降低成本風(fēng)險(xiǎn)“經(jīng)驗(yàn)歧視”實(shí)為“短視” 對(duì)于招聘中設(shè)置“工作經(jīng)驗(yàn)”這樣的歧視性條款,一些用人單位的解釋很有代表性,“招聘具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工,單位可以節(jié)省培訓(xùn)成本,他們的工作也可以快速上手。”還有一些用人單位向記者抱怨說,現(xiàn)在應(yīng)屆大學(xué)生的成活率太低,單位花費(fèi)大量的人力物力對(duì)他們進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)和技能培訓(xùn),可他們卻把單位當(dāng)成了實(shí)習(xí)基地和跳板,到頭來為別人做了嫁衣。因此,與其招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,還不如直接招收有經(jīng)驗(yàn)的員工來得劃算。對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的過分苛求,反映出企業(yè)在培養(yǎng)人才上的“短視心理”。南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波認(rèn)為,用人單位招聘時(shí)要求工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)際上是買方市場(chǎng)下用人單位追求短期用人成本最小化和產(chǎn)出效益最大化的表現(xiàn)。天津社會(huì)科學(xué)院研究員汪潔認(rèn)為,一個(gè)人才對(duì)用人單位是否有用取決于他自身具備的潛質(zhì),而不是工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)歧視排斥了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。實(shí)際上,一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,雖缺少經(jīng)驗(yàn),但不乏潛能,只要適當(dāng)加以培訓(xùn)就能迅速上手。而且,自己一手培養(yǎng)出的人才,更容易接受和認(rèn)同單位文化,在使用中會(huì)更加得心應(yīng)手。寶潔、松下、雀巢、沃爾瑪?shù)裙久磕甓寂e辦大規(guī)模的校園招聘,并對(duì)“新手”進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)使之成為公司的有用之材。他們認(rèn)為,自己培養(yǎng)的人才對(duì)企業(yè)會(huì)有比較高的忠誠度,不會(huì)輕易跳槽。 只“收”不“種”誰為大學(xué)生“經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)”買單? “高等教育擴(kuò)招是國家為提高整個(gè)國民素質(zhì)的重要戰(zhàn)略舉措。盡管每年大學(xué)畢業(yè)生絕對(duì)數(shù)量增幅較快,但占我國人口的比例仍然很低!饼R善鴻說,“對(duì)于現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)方面出現(xiàn)的供求矛盾,社會(huì)的各個(gè)方面都有責(zé)任共同來緩解,而經(jīng)驗(yàn)歧視只會(huì)加劇這一矛盾。”齊善鴻認(rèn)為,緩解大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì),吸納大學(xué)生并培養(yǎng)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),是用人單位社會(huì)責(zé)任的一部分。不僅企業(yè)不能忽略自己為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)的社會(huì)責(zé)任,政府部門更是應(yīng)該“身體力行”。專家們認(rèn)為,一些政府部門在消除經(jīng)驗(yàn)歧視方面不但沒有起到很好的表率作用,反而有過之而無不及。連政府部門都一邊喊著“就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”一邊還實(shí)行經(jīng)驗(yàn)歧視,這也難怪社會(huì)上的經(jīng)驗(yàn)歧視之風(fēng)愈演愈烈了。 (文章來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)) |