今年時間已經過半，上半年職場究竟哪些行業(yè)在不斷攀升，哪些又在萎縮？記者日前采訪一些招聘網站，業(yè)內人士對今年上半年才市的變化進行總體評析和盤點。

今年已過一半，那么上半年獵頭市場究竟什么職位最燙手，哪類人才是當前獵頭爭搶的對象？記者采訪招聘網站以及泛域人才公司獵頭顧問、成達高級人才顧問。

業(yè)內數(shù)據(jù)顯示，1-6月份獵頭業(yè)務量呈快速增長的態(tài)勢，高級總承包項目經理、高級質量管理經理、高級采購經理、高級供應鏈管理經理、高級人力資源管理經理、高級投融資經理、高級財務總監(jiān)等職業(yè)經理人深受獵頭青睞；而某招聘高級獵頭顧問則指出，各大行業(yè)對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數(shù)字視頻（DV）策劃制作、企業(yè)文化師、公共營養(yǎng)師、玩具設計師等出現(xiàn)人才嚴重短缺現(xiàn)象。

五大熱門獵頭行業(yè)

金融業(yè)：外資搶灘人才搶手

外資銀行搶灘中國市場的步伐不斷邁進，金融行業(yè)的職位需求明顯增加，尤其是歐美類銀行的職位需求更加激增。在銀行領域，懂中國市場，有外國金融機構的專業(yè)知識的人才將是高端市場的搶手人才，如個人抵押業(yè)務高級信貸分析師、信貸審查、風險控制等銀行領域專業(yè)技術類職位需求正熱。除了擁有海外金融機構多年工作背景，熟悉國內外金融知識的經驗，精通國內金融實際情況，外資銀行更看重這些人才在中國市場和政府之中的人脈。據(jù)透露，國內外資金融機構中，本土高級職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人民幣以上。

汽車業(yè)：技術及營銷等中高級人才機會多

目前，許多國際上的大型汽車公司設立在香港的辦事處紛紛遷往內地，尼桑、豐田等品牌，也開始不靠內地的代理商來做，而是自己組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術（包括設計、生產、檢測等）、營銷、市場到客戶服務等中高級人才都是炙手可熱的目標。以上海為例，未來10年內將需要6萬名汽車人才，15年內將達到10萬人，但目前這類人才在上海卻還不到2萬人。

物流業(yè)：高級物流人才緊缺

曾經有客戶開出年薪40萬元左右招聘物流配送總監(jiān)和市場拓展總監(jiān)，但卻始終招不到人，究其原因，某獵頭認為主要有兩方面因素：一，企業(yè)要求有理論知識（碩士以上學歷）再加實踐經驗（大型外企的物流部門工作經驗），管理經驗是必備（5年以上），中國的物流發(fā)展只有十幾年的歷史，本土人才中很少可以達到這樣的要求；二，“洋和尚”雖有國外經驗，但無法與中國接軌，難念這本物流經。

制藥業(yè)：看重市場開拓人才

如今，國際制藥公司紛紛來華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業(yè)先后在上海建立了研發(fā)中心。外資企業(yè)的落戶和研發(fā)中心的設立，給行業(yè)注入了活力。記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，最近拜耳、惠氏制藥、上藥集團、微創(chuàng)醫(yī)療等一批制藥以及相關企業(yè)紛紛展開招聘，給出的職位數(shù)量非�？捎^。比如惠氏2006年初將澳大利亞的研發(fā)中心遷入上海，帶來了對國內高端研發(fā)人才的需求。

酒店業(yè)：人才需求淡季不淡

隨著現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展、休閑娛樂業(yè)的興起，酒店、餐飲、旅游和娛樂業(yè)需求大批經營管理人才。

招聘網站指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，酒店/餐飲/服務類人才的招聘需求以民營企業(yè)為主，從日前舉辦的2006年上海地區(qū)第2屆酒店旅游服務業(yè)人才招聘會上傳來消息，80余家知名酒店參會設臺，面向滬、寧、杭等長三角地區(qū)，招聘總經理、副總經理、總經理助理、招聘前廳部經理、客房部經理、娛樂部經理等管理和專業(yè)技術人才。

獵頭選人標尺

獵頭最看中候選人的什么特點？根據(jù)業(yè)內調查顯示，能力比學歷看來更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一；豐富的工作經驗31%；優(yōu)秀的人格魅力9%；跳槽頻率低和高學歷只有1%。從事業(yè)方面看，獵頭看好的人才以有專業(yè)背景的管理者成為主要目標，比例是40%；銷售人才15%；市場開拓人員15%。此外，對高級人才的要求，職業(yè)道德、心態(tài)、工作激情、創(chuàng)新精神也很重要。而招聘企業(yè)對候選人還會有全局觀、人格魅力等基本要求。因而，獵頭顧問建議候選人，在應聘的時候一定要弄清楚向誰報告、對誰負責、任務范圍、環(huán)境待遇等。

校園招聘將唱主角

下半年從9月、10月份開始，各大企業(yè)又將紛紛走進校園，進入繁忙的校園招聘期。校園招聘，將成為下半年職場上的主角。

從校園招聘的走勢來看，原來清一色名企搶占校園招聘風頭的現(xiàn)象將一去不返。國有企業(yè)、民營企業(yè)以及其他事業(yè)單位的招聘身影在校園招聘的隊伍中將日趨增多。

金融、保險、房地產業(yè)招聘人才走緩

據(jù)萬寶盛華近期發(fā)布的第三季度雇傭前景調查顯示，17%的雇主希望在第三季度增加招募，11%的雇主希望減少招聘，另外約6成表示將維持不變，凈雇傭前景指數(shù)（期望增加招聘的雇主比例減去期望減少招聘的雇主比例）僅有6%，比上個季度的15%減少了近9個百分點。在所有參與調查的六大行業(yè)中，運輸及公用事業(yè)的雇主們顯示了最為樂觀的雇傭前景，指數(shù)為12%。而金融、保險、房地產業(yè)卻出現(xiàn)了負數(shù)，期望減少招聘的雇主要大于期望增加招聘的雇主。其它幾大行業(yè)的指數(shù)分別為：服務業(yè)11%、礦業(yè)及建筑業(yè)8%、批發(fā)及零售業(yè)6%。這與去年同期相比，情況基本相似。

市場銷售人才需求上升

從企業(yè)對于人才的需求情況來看，今年上半年銷售類和市場類這兩大職位人才需求呈上升勢頭。隨著跨國企業(yè)紛紛在中國設立研發(fā)中心，IT、電子技術、化工等行業(yè)對有專業(yè)的營銷人才需求放量增長。另外，伴隨著各行業(yè)競爭的白熱化，各行業(yè)的競爭已經競爭到客戶服務環(huán)節(jié)，客戶服務的人才需求急劇上升。

酒店人才潛在需求巨大

旅游業(yè)的快速發(fā)展，激發(fā)了對酒店業(yè)人才的巨大需求。日前英國洲際酒店集團表示，計劃在2008年在中國建立酒店達到125家。據(jù)該集團大中華區(qū)人力資源總監(jiān)伍淑儀透露，到2008年，洲際集團在中國還要增加1萬多員工，每個層面的員工都很緊缺。一般在每一個新的酒店成立之前一年，就會先開始招聘一些管理層的人員，然后再開始逐步向下進行招聘。招聘要求中，一些軟性技能更被看重。

技術網絡人才再掀熱潮

回顧2006年上半年，業(yè)內數(shù)據(jù)顯示信息技術和網絡人才的需求持續(xù)上漲。從招聘職位看，技術類職位獨領風騷，與以往不同，對候選人了解客戶體驗的能力相對較高。另外，高層次的網絡管理員、網絡架構工程師、網絡開發(fā)運營工程師等相關人才需求尤為迫切。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至6月，IT行業(yè)職位需求總數(shù)為84382個，與年初的5萬多職位需求量相比，足足增長了3萬個。據(jù)了解，IT企業(yè)需求崗位依次為JAVA開發(fā)工程師、軟件測試工程師、IT服務、多領域經營、計算機軟件等技術崗位，其中Web應用、軟件測試、軟件開發(fā)三大崗位最為緊缺。另外，動漫人才、3G人才缺口也同樣巨大。

（文章來源：人民網）