為了發(fā)展，為了金錢，為了……，他們懷抱著么好的憧憬來到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好與輕松，迎接他們的是一輪接過一輪的挑戰(zhàn)。如何找到心儀的工作，如何實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想？城市異鄉(xiāng)人如何在城市中奪得發(fā)展主動(dòng)權(quán)，實(shí)現(xiàn)成功？CHR可銳職業(yè)顧問根據(jù)成功案例總結(jié)出以下三個(gè)要素： 

一，認(rèn)清形勢(shì)更易成功 

職場、市場變化，國家政策調(diào)整以及國際局勢(shì)等，都會(huì)對(duì)社會(huì)人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生很大影響，人才結(jié)構(gòu)的變化直接波及個(gè)人職業(yè)價(jià)格起伏。想要在自己的身價(jià)上保值增值，必須對(duì)上述情況做了解分析。比如，最近國家對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)控措施使得房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭縮減，這勢(shì)必會(huì)帶來房地產(chǎn)從業(yè)人員的波動(dòng)。此外，行業(yè)正在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舞臺(tái)上發(fā)揮越來越大的作用，如果外來人才才能夠迎合區(qū)域職業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)的話，就比較容易建立自己的區(qū)域職業(yè)競爭力。 

二，明確目標(biāo)，精明手段是關(guān)鍵 

隨著整體國際化趨勢(shì)的不斷提高，職業(yè)市場對(duì)職業(yè)人的職業(yè)水準(zhǔn)趨向更專業(yè)化。但對(duì)于外來人才而言，進(jìn)入什么樣的行業(yè)、什么樣的企業(yè)是一個(gè)必須明確的問題�？射J職業(yè)顧問認(rèn)為，只有找到保證為自己的職業(yè)添磚加瓦的職位才是職業(yè)人最合適的選擇。 

可銳職業(yè)顧問總結(jié)了外來人才必須掌握的精明手段： 

充分了解相關(guān)行業(yè)的需求和發(fā)展情況，了解相關(guān)崗位對(duì)人才的具體要求

充分把握和評(píng)估原有的職業(yè)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等反映職業(yè)含金量的要素

在自身和職業(yè)市場之間找到差距，設(shè)法去包裝簡歷或畫龍點(diǎn)睛

充分把握相關(guān)的人脈資源，特別是尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助以彌補(bǔ)對(duì)信息把握的不足 

三，做好自我行銷策略 

任何一個(gè)人進(jìn)入職場后，都是某種形式的商品；職場，就是我們推銷自己的市場。從市場的需求來看，我們應(yīng)當(dāng)了解“公司需求人才種類”有哪些，然后有針對(duì)性的增強(qiáng)“專業(yè)稀有性”，讓自己成為公司內(nèi)倍受關(guān)注的人才。 

當(dāng)我們計(jì)劃讓自己自我提升時(shí)（培訓(xùn)、進(jìn)修、自學(xué)…），要明確地去思考公司和社會(huì)的需求是什么？如果自我提升并不符合這樣的要求，這種計(jì)劃就必須終止或是重新修訂，在提升與正確之間，讓自己輕松地成為公司和社會(huì)的受益者。 

當(dāng)我們?cè)谒伎甲晕倚袖N策略時(shí)，要考慮到這個(gè)策略合不合乎自我發(fā)展的需要。如果自我行銷策略過多地浪費(fèi)自己在職場競爭的優(yōu)勢(shì)（包括專長、潛能與個(gè)性…），這決不會(huì)讓你做到真正地成功！ 

當(dāng)我們認(rèn)識(shí)自己身處的職場競爭環(huán)境時(shí)，應(yīng)當(dāng)利用自身的提升來彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。在職場上，會(huì)讓自己獲得成功的永遠(yuǎn)都是自己的特長和優(yōu)勢(shì)，而非弱點(diǎn)�！叭藷o我有，人有我精”開發(fā)自己的核心項(xiàng)目，專注于超越。 

因此在做好這些工作的同時(shí)，不可忽視的應(yīng)當(dāng)注意機(jī)會(huì)的把握，千萬不要放棄自己成功的權(quán)力。而制約成功的核心因素是科學(xué)的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。只有有了清晰的目標(biāo)與正確的規(guī)劃才會(huì)更快的與成功握手。

（文章來源：中青在線）