50萬年薪招“帶頭大哥”,有創(chuàng)新思維,能立即出產(chǎn)品打開市場。昨天舉行的2006夏季杭州高級人才招聘會,實力雄厚的浙江企業(yè)開出高薪,表現(xiàn)出對人才的強烈渴望, 昨天,傳化集團(tuán)、萬馬集團(tuán)等84家用人單位招聘市場營銷、經(jīng)營管理和計算機等30余個專業(yè)的1400余名中高級專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。 據(jù)統(tǒng)計,當(dāng)天會場共接待各類中高級人才2612人次,其中有711人次達(dá)成了初步的選人擇業(yè)意向。 最吸引人眼球的,是臺州一家企業(yè),拋出50萬年薪,向全國招募機械工程師。 “我們公司現(xiàn)在什么都不缺,客戶、資金都很充足,有經(jīng)驗、有技術(shù)的工程師也很多,但就缺一個領(lǐng)頭的!痹摴鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示,公司需要的是有創(chuàng)新思維,在機械設(shè)計方面有一定的成果或?qū)@,上崗后,能在短時間內(nèi)設(shè)計出新產(chǎn)品,馬上投放市場,并讓客戶認(rèn)可。 “一個上午過去了,來投簡歷的只有四五人,而且這些人明顯信心不足!敝形鐣r分,很多攤位的工作人員都去吃飯、午休,可該負(fù)責(zé)人還在癡癡等待。他說,只要招募的人滿意,真能為企業(yè)創(chuàng)造效益,再花點錢也沒關(guān)系。 據(jù)介紹,該公司對高級人才都實行提成制,一個機械工程師只要設(shè)計出兩款產(chǎn)品,收入就可能達(dá)到50萬。從本次招聘會看,生產(chǎn)制造企業(yè)的相關(guān)崗位需求特別旺盛,尤其是汽車及汽車銷售行業(yè)。吉利集團(tuán)就提供了29個招聘崗位,寶利德、中汽汽車、旅行者集團(tuán)等也以豐厚的薪資待遇,爭招管理、營銷等崗位的高層次人才。這些企業(yè)都為中高級人才開出了優(yōu)厚的薪水,平均年薪10萬元以上。他們特別看中應(yīng)聘者的從業(yè)經(jīng)歷和背景,一般都要求具有3—5年以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,希望他們既能單兵作戰(zhàn),又能組織決策,最好是有大中型企業(yè)的工作經(jīng)歷。 (文章來源:青年時報) |