有4年的跟單經驗，又剛考出全國外貿跟單員資格證書，走進寧波市人才市場的小石顯得底氣十足�！皩幉ㄓ心敲炊喾�裝企業(yè)，對跟單員的需求一直都很旺盛。找個一般的崗位應該沒問題。” 

但是，一天下來，小石愣是沒把自己“推銷”出去。 

招聘會上的兩個年輕人 

遭遇了冷熱兩重天 

小石最初看上的是寧波一家知名服裝企業(yè)。廣告上列出的招聘條件，小石每一條都符合，可是，對方招聘負責人卻委婉地回絕了他。 

“這次只有3個名額，準備招收有制訂生產計劃經驗的跟單員�！闭衅肛撠熑苏f。 

小石又到隔壁的寧波前程制衣公司看了看，誰知他們壓根就不招。公司人力部經理助理卓志成說，按慣例，年終生產線開動前都要招一批跟單員，但這次總部沒這個要求�！耙郧懊看握衅付紩�招二十來個跟單員，這次一個都不招�！� 

相比小石，有熟練外語基礎、兩年外貿經驗的小童則要幸運得多，走了幾個攤位就成功地投出了簡歷。 

在現場一家服裝企業(yè)打出的外貿業(yè)務員招聘啟事上，特意注明了：有迅速拓展新客戶群者優(yōu)先。招聘負責人說，除基本技能之外，企業(yè)更看重應聘者聯絡、發(fā)展新客戶的能力。“當然，按目前的狀況，就算普通外貿業(yè)務員，需求量也是不小的�！� 

一圈下來，小童驚喜地發(fā)現，他的選擇余地還相當大�！坝�4家公司讓我準備面試，最后我決定去其中的兩家看看。”小童說。 

企業(yè)之所以這么做 

和國家部委一個決定有關 

對跟單員的需求為什么會發(fā)生如此大的變化？卓志成說：“作為出口企業(yè)，市場的變動會直接影響到我們接單的情況。單子的多少，直接決定相關人員需求量的大小�！蹦敲�，今年服裝出口市場會是個什么狀況？卓志成皺皺眉頭，“說不好。” 

卓志成說，國家有關部委已明確提出，將對輕工、紡織品以及部分鋼材類產品出口退稅率進行調整。據業(yè)內推測，這將直接導致紡織品服裝出口形勢嚴峻，下半年能否出現接單高峰仍存在諸多變數。 

“訂單一少，從事成品跟蹤的跟單員數量也會調整。在制訂好明年產量計劃之前，我們對相關人才的需求量會比較保守�！� 

而外貿業(yè)務員的需求量加大，在寧波大路制衣公司出口部的談科豐看來，也是這個因素的影響�！跋掳肽甑矫髂甑臍W美市場形勢不明朗，一些單做這兩個市場的企業(yè)會考慮開拓新的海外市場，急招外貿業(yè)務員也就順理成章了�！� 

記者從寧波市外經貿局了解到，商務部上周正式公布，寧波36家企業(yè)被取消了2006、2007年度相關類別的投標資格配額。其中美國配額有13個，歐盟配額5個。從配額類別來看，大多都是熱門配額。 

專家點評 

看似遙遠的信息或許能折射出職場的動向 

專家：企業(yè)是否需要招聘人才，對特定人才的需求量有多大，是根據其生產機能而定的。換言之，企業(yè)效益好，市場穩(wěn)定，對人才的需求就旺盛；反之，則不旺盛。 

具體到寧波服裝企業(yè)的這次招聘，無論是對跟單員需求的減少，還是對這種特定職業(yè)的技能要求的變化，都是根據市場來決定的。這說明，寧波企業(yè)已將市場動向和人才需求緊密結合起來了。同時，這給求職者傳達了一個有效信息：在找工作時，不要一味埋頭大投簡歷，還應該關注一些和自己職業(yè)或所在行業(yè)有關的信息。就如同在亞馬孫河流域扇翅膀的蝴蝶一樣，有些看似遙遠的信息，往往能折射出職場未來的動向和變化。

（文章來源：都市快報）