六名員工因故離開了公司，沒料到自己的照片和身份證號(hào)碼被公司登在報(bào)上。游戲米果網(wǎng)絡(luò)科技（上海）有限公司稱，在一年的競業(yè)禁止期間，其他業(yè)內(nèi)公司不得雇傭這六人。六名離職員工表示，“競業(yè)禁止可通過協(xié)議進(jìn)行，但公布我們的照片和身份證件號(hào)碼，侵犯了公民隱私權(quán)�！� 

事件回放：離職員工照片登上報(bào)紙 

賴介婷是離職員工之一，她昨天向記者出示了公司登有“嚴(yán)正聲明”的報(bào)紙。“聲明”上公布了六名員工的彩色個(gè)人照片、姓名和身份證件號(hào)碼，還特別提到賴介婷“竊取公司財(cái)物”，公司已在8月2日向警方報(bào)案，目前此案正在受理中。賴介婷認(rèn)為自己是“冤枉”的，她在離職后去公司找人時(shí)帶走了自己買的書夾，被公司認(rèn)定為偷竊。 

“聲明”中還寫道：在一年的競業(yè)禁止期限內(nèi)，任何公司不得雇傭這六人，否則，“本公司（游戲米果）將根據(jù)有關(guān)法律、勞動(dòng)合同約定對(duì)其本人違反競業(yè)禁止約定提起法律訴訟，并同時(shí)對(duì)雇傭、聘請(qǐng)、合作等單位提起連帶之訴�！� 

離職員工：發(fā)布反駁聲明準(zhǔn)備起訴 

該聲明發(fā)布不久，就被數(shù)家網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。賴介婷告訴記者，聲明是一個(gè)好友看到報(bào)紙后告訴她的，隨后她和其他五人在多家網(wǎng)站上也看到了轉(zhuǎn)載。隨即，這些離職員工在網(wǎng)上發(fā)布了《我們不是狗》的聲明：“游戲米果公司知法犯法，完全忽視員工的人格權(quán)，這種明目張膽的違法行為，對(duì)賴介婷小姐等六位開發(fā)人員造成了嚴(yán)重侵害……” 

賴介婷等六人認(rèn)為，游戲米果在報(bào)紙上刊登他們的照片和身份證件號(hào)碼，侵犯了他們的隱私權(quán)，目前，他們已做好起訴游戲米果的決定。 

游戲米果：會(huì)在適當(dāng)時(shí)候發(fā)布信息 

8月30日下午，記者來到位于淮海路上的游戲米果公司采訪。盡管記者出示了相關(guān)證明，但仍遭到對(duì)方的婉拒。該公司一位叫陸浩的媒介主管人員告訴記者：“相關(guān)情況現(xiàn)在不方便透露，過一段時(shí)間，我們會(huì)向媒體發(fā)布消息的�！� 

隨后，記者聯(lián)系到游戲米果的法律顧問商律師，他稱公司這種行為并未侵犯6位離職員工的隱私權(quán)。記者欲進(jìn)一步采訪時(shí)，遭到對(duì)方的婉言拒絕。 

勞動(dòng)部門：已受理雙方的勞動(dòng)仲裁 

記者從市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)了解到，目前，雙方已向勞動(dòng)部門提起仲裁申請(qǐng)。雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)在于，游戲米果辭退員工是因?yàn)閱T工違反了企業(yè)的紀(jì)律，而員工則認(rèn)為違紀(jì)的事實(shí)根本不存在，企業(yè)是無故辭退，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前該案已被受理，待雙方準(zhǔn)備后，擇日開庭。 

至于在報(bào)紙上刊登員工照片及公開身份證件號(hào)碼是否屬于侵權(quán)行為，因?yàn)檫@不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，所以仲裁部門沒有給記者明確回答。 

 律師觀點(diǎn)：公示照片涉嫌侵犯隱私 

“競業(yè)禁止”無可厚非，但在報(bào)紙上公示員工的照片是否合適？對(duì)此，上海共舟律師事務(wù)所李國梁律師明確表示，此舉涉嫌侵犯了公民的隱私權(quán)。 

李國梁律師認(rèn)為，姓名、身份證號(hào)碼和照片屬于個(gè)人隱私權(quán)范圍，未經(jīng)公民同意不得公開。而對(duì)于“競業(yè)禁止”，即使公司與員工簽訂的合同里有明確規(guī)定，員工離職后，也不能在公開媒體上公布，這種“提前干預(yù)”做法不但違反了勞動(dòng)法，也侵犯了其他公司自由錄用人才的權(quán)利———即使原公司與員工有“競業(yè)禁止”規(guī)定，其他公司在不知情的情況下，也有自由錄用人才的權(quán)利。 

名詞解釋：競業(yè)禁止 又稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓、競業(yè)避止，是指用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢(shì)，根據(jù)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，禁止勞動(dòng)者在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內(nèi)，從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者到與用人單位有競爭關(guān)系或利害關(guān)系的其他用人單位任職，用人單位因此向競業(yè)禁止人員支付一定數(shù)額補(bǔ)償費(fèi)的一種法律制度。競業(yè)禁止的時(shí)間在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上可由用人單位和勞動(dòng)者通過協(xié)議來約定，但最長時(shí)間一般不得超過三年。

（文章來源：青年報(bào)）