近日，國(guó)際人力資源公司萬(wàn)寶盛華在對(duì)全球3.3萬(wàn)家公司調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，中國(guó)中高級(jí)管理人才的職位空缺率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界其他國(guó)家。該公司公布的《中國(guó)人才悖論》還顯示，中國(guó)管理層的人才流動(dòng)率比全球平均水平高出了25%。 
    在調(diào)查過(guò)程中，萬(wàn)寶盛華發(fā)現(xiàn)中國(guó)員工的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生著巨大的變化，不止希望獲得更高的薪資，而且更加期待升職的機(jī)會(huì)和空間、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而且還迫切地希望有個(gè)高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層。 
    萬(wàn)寶盛華（中國(guó)）董事總經(jīng)理吳若萱說(shuō)：“這一擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的改變，導(dǎo)致了75%的受訪者表示他們更喜歡為外商獨(dú)資企業(yè)工作，因?yàn)槟切┢髽I(yè)不僅迅速給予員工社會(huì)聲譽(yù)，而且還有較好的薪資、培訓(xùn)和工作環(huán)境。” 
    雖然中外合資企業(yè)是第二選擇，但僅有不到10%的受訪者選擇了這類企業(yè)。而選擇到中國(guó)本土企業(yè)工作的人員只占15%。

(文章來(lái)源：北京商報(bào))