國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人9日透露,當(dāng)前我國企業(yè)人才資源開發(fā)存在五大問題。 這位負(fù)責(zé)人在9日召開的中國人力資源發(fā)展論壇上說,這五大問題是: 政府“主導(dǎo)”而不是“引導(dǎo)”人才資源開發(fā),妨礙企業(yè)在人才開發(fā)使用上的主體地位及其作用發(fā)揮; 注重人才“數(shù)量”積累,缺乏與區(qū)域經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展相匹配的人才“質(zhì)量”優(yōu)化; 強(qiáng)調(diào)虛化的口號戰(zhàn)略規(guī)劃,缺乏落到“實(shí)處”的操作性較強(qiáng)的制度技術(shù)設(shè)計(jì); 大力引進(jìn)人才卻不愿意為人才創(chuàng)造良好的工作和政策環(huán)境,妨礙人才價值的有效發(fā)揮; 企業(yè)普遍存在人才總量上不足,人員結(jié)構(gòu)失調(diào),人員流失嚴(yán)重,用人機(jī)制不活,企業(yè)經(jīng)營管理人員、技術(shù)技能人員數(shù)量和質(zhì)量與發(fā)達(dá)國家有很大差距。 “因此,亟須加快企業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化企業(yè)人才資源配置,促進(jìn)人才合理分布,進(jìn)一步形成育才、引才、聚才和用才的良好企業(yè)環(huán)境與政策優(yōu)勢!边@位負(fù)責(zé)人說。 中國人力資源發(fā)展論壇由國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心主辦。論壇主題是:創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)展——企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略。 (文章來源:新華網(wǎng)) |