國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人9日透露，當(dāng)前我國企業(yè)人才資源開發(fā)存在五大問題。 

這位負(fù)責(zé)人在9日召開的中國人力資源發(fā)展論壇上說，這五大問題是： 

政府“主導(dǎo)”而不是“引導(dǎo)”人才資源開發(fā)，妨礙企業(yè)在人才開發(fā)使用上的主體地位及其作用發(fā)揮； 

注重人才“數(shù)量”積累，缺乏與區(qū)域經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展相匹配的人才“質(zhì)量”優(yōu)化； 

強(qiáng)調(diào)虛化的口號戰(zhàn)略規(guī)劃，缺乏落到“實(shí)處”的操作性較強(qiáng)的制度技術(shù)設(shè)計(jì)； 

大力引進(jìn)人才卻不愿意為人才創(chuàng)造良好的工作和政策環(huán)境，妨礙人才價值的有效發(fā)揮； 

企業(yè)普遍存在人才總量上不足，人員結(jié)構(gòu)失調(diào)，人員流失嚴(yán)重，用人機(jī)制不活，企業(yè)經(jīng)營管理人員、技術(shù)技能人員數(shù)量和質(zhì)量與發(fā)達(dá)國家有很大差距。 

“因此，亟須加快企業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化企業(yè)人才資源配置，促進(jìn)人才合理分布，進(jìn)一步形成育才、引才、聚才和用才的良好企業(yè)環(huán)境與政策優(yōu)勢�！边@位負(fù)責(zé)人說。 

中國人力資源發(fā)展論壇由國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心主辦。論壇主題是：創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)展——企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略。

（文章來源：新華網(wǎng)）