在社會普遍感受到“大學生就業(yè)的冬天”來臨的時候，一些用人單位也越來越表現(xiàn)出一種傲慢與偏見。比如，面對畢業(yè)兩三個月還沒找到工作的大學生，有公司經(jīng)理就“直言不諱”地說，“未能按時完成'求職任務'的大學生，我們當然不會考慮�！倍�這些不被用人單位考慮的大學生們，還被一些媒體戴上一頂別樣的帽子：“過期畢業(yè)生”（9月10日《成都商報》）。 

眾所周知，現(xiàn)在的大學生畢業(yè)即失業(yè)的不在少數(shù)。今年全國應屆畢業(yè)大學生人數(shù)達到前所未有的413萬，去年為330萬。與2001年只有114萬相比，去年、今年擴招后進入就業(yè)市場的大學生成三四倍的增長。在此情況之下，出現(xiàn)用人單位一時難以全部接收、消化的現(xiàn)象也并不奇怪。 

關于大學生就業(yè)難，曾經(jīng)有這樣一則傳聞：某大學生去人才招聘會。在入口，他想：我是人才；進了會場不久，他想：我是人；出了會場，他對自己說：我什么都不是。顯然，那些在求職過程中到處碰釘子的大學生，最需要的是精神上的鼓勵與支持，需要的是自信心的樹立�？扇缃瘢�一頂“過期畢業(yè)生”的帽子則有如一座大山壓在了他們的頭上，不僅讓他們造成精神上的負擔，同時也無端在用人單位與求職大學生間平添一道人為的思想障礙。 

在一個講究質(zhì)量、追求效率的時代，“過期”一詞自然帶有鮮明的貶義色彩。過分渲染“過期畢業(yè)生”，無異于一種語言暴力。這頂帽子，萬萬不可拿來亂戴。

（文章來源：廣州日報）