在社會普遍感受到“大學生就業(yè)的冬天”來臨的時候,一些用人單位也越來越表現(xiàn)出一種傲慢與偏見。比如,面對畢業(yè)兩三個月還沒找到工作的大學生,有公司經(jīng)理就“直言不諱”地說,“未能按時完成'求職任務'的大學生,我們當然不會考慮!倍@些不被用人單位考慮的大學生們,還被一些媒體戴上一頂別樣的帽子:“過期畢業(yè)生”(9月10日《成都商報》)。 眾所周知,現(xiàn)在的大學生畢業(yè)即失業(yè)的不在少數(shù)。今年全國應屆畢業(yè)大學生人數(shù)達到前所未有的413萬,去年為330萬。與2001年只有114萬相比,去年、今年擴招后進入就業(yè)市場的大學生成三四倍的增長。在此情況之下,出現(xiàn)用人單位一時難以全部接收、消化的現(xiàn)象也并不奇怪。 關于大學生就業(yè)難,曾經(jīng)有這樣一則傳聞:某大學生去人才招聘會。在入口,他想:我是人才;進了會場不久,他想:我是人;出了會場,他對自己說:我什么都不是。顯然,那些在求職過程中到處碰釘子的大學生,最需要的是精神上的鼓勵與支持,需要的是自信心的樹立?扇缃瘢豁敗斑^期畢業(yè)生”的帽子則有如一座大山壓在了他們的頭上,不僅讓他們造成精神上的負擔,同時也無端在用人單位與求職大學生間平添一道人為的思想障礙。 在一個講究質(zhì)量、追求效率的時代,“過期”一詞自然帶有鮮明的貶義色彩。過分渲染“過期畢業(yè)生”,無異于一種語言暴力。這頂帽子,萬萬不可拿來亂戴。 (文章來源:廣州日報) |