今年出版界人才市場出現(xiàn)了有趣的錯位現(xiàn)象：一方面，出版界對出版人才的需求旺盛；另一方面，出版發(fā)行等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生仍然是供大于求，求職困難重重。出版社更傾向要有實踐經(jīng)驗、富有激情和創(chuàng)造力的大學(xué)畢業(yè)生，真正的高素質(zhì)人才在整個出版行業(yè)仍然相對匱乏。新時代出版業(yè)的蓬勃發(fā)展，對出版人才已經(jīng)提出了更高的要求。 

目前網(wǎng)上數(shù)家出版單位和圖書公司在發(fā)布招聘信息，像教育科學(xué)出版社招聘圖書編輯和電子出版物編輯，長江文藝出版社北京圖書中心招聘企業(yè)主管會計和選題策劃編輯，上海世紀(jì)出版集團招聘編輯，北京萬千電子圖文信息有限公司招聘編輯和市場策劃，《中國財富》雜志社招聘發(fā)行總監(jiān)，上海譯文、中國民航、山東教育、廣東省出版集團等多家出版機構(gòu)都在近期面向社會招兵買馬。這對于廣大的求職者，尤其是編輯發(fā)行專業(yè)的畢業(yè)生來說無疑是一個利好的信息，但實際的就業(yè)情況又是怎樣的呢？ 

 武漢大學(xué)編輯出版專業(yè)2004屆本科畢業(yè)生總數(shù)為43人，其中讀研和出國的11人，就業(yè)的28人，待就業(yè)的4人，落實率90.7%，而2005年編輯出版、圖書館學(xué)等4個相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生有260人，除24人保送讀研外，目前有44人簽訂了就業(yè)協(xié)議書；2004年北京印刷學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率為96.09%，其中圖書編輯專業(yè)就業(yè)率為94.12%、市場營銷專業(yè)為95.31%、信息管理專業(yè)達(dá)到了97.56%。該校就業(yè)指導(dǎo)中心主任江和金表示，對2005年畢業(yè)生的就業(yè)很有信心。北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國人民大學(xué)等高校就業(yè)中心則認(rèn)為，雖然出版發(fā)行領(lǐng)域的畢業(yè)生就業(yè)形勢看似比較樂觀，但要找到合適工作還是非常困難的。 

據(jù)不完全統(tǒng)計，到2004年12月，我國共有52所高校開辦了編輯出版(包括相類的“文化產(chǎn)業(yè)管理”)專業(yè)，招收本、�？粕�。隨著畢業(yè)生人數(shù)的增多，出版發(fā)行專業(yè)的學(xué)生感受到了越來越大的就業(yè)壓力。北京師范大學(xué)2005年畢業(yè)生小翁表示，自己剛考上大學(xué)時候的夢想在殘酷的現(xiàn)實面前被擊破了，感覺大學(xué)生在社會上什么也不是，雖然剛簽了一家單位，但心里仍然很失落，自己的心理期望值沒有實現(xiàn)卻又迫于競爭壓力，不得不和自己并不滿意的單位簽約。 

一方面，我國出版業(yè)需要大量的人才，另一方面，科班出身的編輯出版專業(yè)的畢業(yè)生找工作又是困難重重。這到底是怎樣的一種人才市場供求關(guān)系？為此，記者采訪了多家出版社，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，出版界用人條件非常嚴(yán)格。出版界用人單位的招聘信息首先是面向社會公開化的，其次招聘程序幾乎無一例外地采用先篩選應(yīng)聘者簡歷，然后組織筆試和面試、最后進(jìn)行實習(xí)磨合這一程序。像電子工業(yè)出版社在招聘發(fā)行人員時就對數(shù)百名應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行了心理測試，還有專業(yè)知識、英語翻譯、編輯知識等筆試內(nèi)容，然后還要經(jīng)過數(shù)輪面試，最終招聘只確定接收一人，其選拔人才的慎重可見一斑。 

 廣西師范大學(xué)出版社社長肖啟明談到，新時代出版業(yè)的蓬勃發(fā)展對出版人才也提出了更高的要求。例如，未來的出版社的編輯，在接觸到一個出版物的內(nèi)容時，不能停留在單一的平面出版的思考上，他至少要有規(guī)劃多種出版平臺的能力，依內(nèi)容特性開發(fā)出紙版書、有聲書、影像書、光碟版、網(wǎng)絡(luò)出版、e-book等各種形式，因此未來的編輯不但要具備互動式的編輯概念，可能還得具備編寫、繪畫、作曲等各種才能，并要學(xué)習(xí)如何與讀者互動，經(jīng)營讀者社群等。 

由此看來，當(dāng)前的一些應(yīng)屆畢業(yè)生因為還不具備用人單位所希望的能力和綜合素質(zhì)，就形成了現(xiàn)實需求與人才自身結(jié)構(gòu)的錯位，一方面是許多高校畢業(yè)生找不到合適的工作，另一方面則是出版社招不到滿意的人才。 

素有“獵頭社長”之稱的湖北長江出版集團總編輯、長江文藝出版社社長周百義認(rèn)為，一般的出版發(fā)行專業(yè)畢業(yè)生仍然是供大于求，出版社更傾向有實踐經(jīng)驗、富有激情和創(chuàng)造力的大學(xué)畢業(yè)生；另一方面，真正的高素質(zhì)人才仍然相對匱乏。高素質(zhì)人才，既包括具有戰(zhàn)略家和經(jīng)營家氣魄的集團領(lǐng)軍人物，也包括專業(yè)知識精、經(jīng)濟頭腦活的各層次職業(yè)人員。 

針對2005年的就業(yè)大環(huán)境，周百義建議當(dāng)前的廣大高校畢業(yè)生應(yīng)改變就業(yè)觀念，不要只想著大城市，應(yīng)該到社會最需要的地方去，應(yīng)該到偏遠(yuǎn)地區(qū)、到基層、到農(nóng)村去磨練并積累實際工作經(jīng)驗，提高能力，以后再往更適合的方向發(fā)展。尤其是出版發(fā)行專業(yè)的畢業(yè)生，一定要給自己定好位，調(diào)整好心態(tài)，不要只想著進(jìn)大的出版社，而應(yīng)該多考慮去各地書店、圖書公司、各類期刊、雜志社等單位鍛煉提高自己。

（文章來源：中華讀書報）