種種統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，隨著經(jīng)濟的企穩(wěn)回升，今年畢業(yè)生的就業(yè)率會應聲而漲。但挨近年末的一場場招聘會上，求職者們的境遇似乎并沒有多大的改善�；蛟诹� 日下暴曬、或在冷風中翹首，站到穿高跟鞋的腳發(fā)脹，熱到西裝里的襯衣變濕……用幾個小時從幾百人的長隊后面挨到面試桌前，只給你幾分鐘表現(xiàn)。
     在高考仍然被當作適齡青年及其家庭頭等大事的國家，高校畢業(yè)生的求職經(jīng)歷竟落到這等地步，相信很多有關(guān)和無關(guān)的人都不免嘆息，為什么會這樣？標準答 案是高校擴招后大學生太多了，這兩年又攤上了國際金融危機，連美國總統(tǒng)都對居高不下的失業(yè)率束手無策，找工作能不受罪嗎？這個標準答案，并非正確答案。

     個人以為，找不找得到工作是一回事，找工作的過程中受罪是另一回事。

     幾天前，陪一位應屆畢業(yè)生參加了一場人才招聘會，在他排隊之時，我也把現(xiàn)場攤位逛了個遍。發(fā)現(xiàn)不少攤位前排長隊的用人單位，招聘要求都很模糊。最可 笑的是，某面試官在表情倨傲地與求職者對答幾輪后，才提出對方的專業(yè)不是很合適。本來嘛，把要求說清楚一點，就可以免除很多人的排隊之苦，但有人似乎就喜 歡應聘者排成一行“等候發(fā)落”的感覺。這些，恐怕不只是國際金融危機的陰影在作祟吧。依我之見，在網(wǎng)絡如此發(fā)達的時代，只為了解基本情況而設的“面試”， 原本就很多余。投份簡歷就能了解的信息，何必把那么多人招來一一過堂？求職者排長隊等面試，看似是求職者的悲哀，但缺乏對人才的最起碼尊重的求職過程，更 是整個社會的悲哀。

     錢學森逝世后，據(jù)說有11位教授上書教育部，要求重視錢老提出的“我們的學校為什么培養(yǎng)不出杰出人才”的問題。在我看來，教授上書的對象錯了，而錢老的問題，主語也錯了。杰出人才并非只靠學校就能培養(yǎng)出來，這樣的問題也并非教育部就能解答。試想，如果錢老不是有幸在美國參與了相關(guān)領(lǐng)域的研發(fā)工作，回國后又被黨和國家領(lǐng)導人委以重任，僅靠一張某校畢業(yè)生的文憑，就能成得了中國航天之父嗎？

     同理，如果我們的用人單位，所想的只是用人，而不知道善待人才、培養(yǎng)人才，像那些令人心寒的人才招聘會那樣，任人在冷風烈日中苦苦等候，杰出人才難道會從天上掉下來嗎？

     還沒有找到工作的畢業(yè)生，正在苦等下一場招聘會。希望入場的用人單位，既然不可能給每個人一份工作，至少給他們應有的尊重。

                                                       摘自：中國人才熱線