填表全問隱私
    “喜歡哪個牌子的口香糖”，“常穿什么牌子的運動裝”，甚至父母的工作單位，平時買不買保健品的問題都要回答。為了得到這份工作，小馬都如實進行了填寫，同學提醒她，這些都涉及個人隱私，不應該填寫。“我們會不會被公司以招聘為借口當成了公司市場調(diào)研的對象了?”小馬和同學提出質(zhì)疑，公司一位負責接待的女士以他們沒有誠意應聘工作為由拒絕了他們的求職。
    廣大求職者尤其是初涉社會的畢業(yè)生，要做好防范，招聘會主辦單位很難監(jiān)控企業(yè)是不是在真實招聘，使得一些企業(yè)容易鉆空子，求職者要避免填寫不符合招聘的問題以及自身隱私，如果發(fā)現(xiàn)有不合理情況，應及時向招聘會主辦單位及管理部門投訴。
    非法職介
    “一間門面房、一張桌子、一部電話，再在櫥窗上貼幾張招工信息單，既不進行工商登記，也不交稅，生意卻仍舊紅火。”這是很多非法職介的現(xiàn)況。非法職介主要指未經(jīng)勞動部門、工商部門等批準而從事職介、中介的非法機構(gòu)。不少非法職介打著介紹工作的名目向求職者收取中介費、資料費等各類費用，卻遲遲不給介紹工作。等到求職者明白受騙上當，交出去的錢卻沒有辦法再要回來，而待勞動監(jiān)察部門接到舉報后前去查處，非法中介多已人去樓空。
    求職者看到以下招聘信息要打個問號：貼在電線桿、車站站臺、偏僻角落的“牛皮癬”、“招工信息”;在大小媒體刊登的“豆腐塊”廣告，既無中介單位地址，又無確定單位，只有聯(lián)系電話和聯(lián)系人，標榜高薪、包食宿而無詳細說明;經(jīng)營范圍與招聘職位明顯不符的招聘廣告，如某某商務、顧問公司大量招聘駕駛員、縫紉工、文秘等。
    只“試用”不聘用
    小王應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到小王的工作多到不行，不得不天天加班，小王心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓小王走人……小王的心里憋屈到不行。
    有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。
    以名企招工為幌子
    這種陷阱通常會發(fā)布這樣的一個招聘啟事，例如：某某國際電子商務公司急聘兼職月薪5000元，業(yè)務項目：代理全球二十多個國家四千多種產(chǎn)品，數(shù)千種商品采用量販式經(jīng)營，市場大，機會好。
    該類信息的特點在于：面對無工作經(jīng)驗的求職者，無需限制工作時間工作地點，在家或者在任何地點兼職該司代理產(chǎn)品即可輕松獲得高薪。同時，對代理產(chǎn)品無說明，或含糊不清，如何進展工作完全讓人摸不著頭腦，總之，就是能讓你輕松賺大錢。
    無工作經(jīng)驗的應屆生找兼職，盡量尋找知名企業(yè)的招聘，通過正規(guī)的人力資源服務發(fā)布的招聘信息應聘，直接與企業(yè)的招聘代表聯(lián)系，詳細了解兼職內(nèi)容及工資結(jié)算情況。最后，對于任何無來源的網(wǎng)絡上的號碼，不撥號、不回復、不發(fā)信息。
    上崗先交費
    一些公司在招聘時告訴求職者，要上崗，得先培訓，培訓合格拿到證書后才能上崗。而求職者交了培訓費、考試費、證書費等種種費用，經(jīng)過了幾天像模像樣的培訓、參加完考試后，就陷入了漫長的等待期。過了一段時間，求職者致電公司詢問，可能被告知“很遺憾，考試未通過，不能上崗”，或電話根本打不通，公司不知去向。
    其實，以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒�。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。