就業(yè)難
    難在崗位信息不足，求職技巧欠缺，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)……
    近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局哈爾濱調(diào)查隊(duì)在我市四所不同類型的高校對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)展就業(yè)情況專題調(diào)查。調(diào)查顯示，近四成大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀。
    近四成受訪者落實(shí)就業(yè)單位
    調(diào)查顯示，截至6月末，有37.0%的受訪大學(xué)生已落實(shí)就業(yè)單位，并呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
    ——就業(yè)多元化。在已落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生中，工作單位性質(zhì)為國(guó)有、私營(yíng)企業(yè)和其他均占24.3%，三資外資企業(yè)為18.9%，政府及事業(yè)單位為8.2%。
    ——滿意度較低。非常和比較滿意的占43.8%，一般和不滿意分別占46.9%和9.3%。
    ——專業(yè)對(duì)口差。有59.4%的學(xué)生認(rèn)為一般和不對(duì)口，認(rèn)為比較對(duì)口的為40.6%。
    ——起薪額不一。有75.0%的學(xué)生稅前月薪在3000元以下，其中1001-2000元占到了三成；3000元以上為25.0%，其中5000元以上占9.4%。
    在回答“對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法”時(shí)，36.0%的被訪學(xué)生認(rèn)為不樂(lè)觀。當(dāng)問(wèn)及“在就業(yè)中遇到的主要困難和問(wèn)題”時(shí)，22.0%的被訪學(xué)生認(rèn)為崗位信息不足，認(rèn)為求職方法技巧欠缺的占19.0%，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的占17.0%，社會(huì)關(guān)系欠缺的占13.0%，就業(yè)能力不足的占12.0%，性別歧視的占8.0%，其他的占9.0%。
    就業(yè)首選國(guó)企和機(jī)關(guān)
    當(dāng)問(wèn)及“理想的就業(yè)單位性質(zhì)”時(shí)，在11個(gè)選項(xiàng)中排在前三位的是國(guó)有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)和外資企業(yè)，占比分別為40.0%、26.0%和12.0%。與之相應(yīng)，僅有34.0%的受訪大學(xué)生愿意到基層和中小企業(yè)就業(yè)。從影響大學(xué)生到基層及中小企業(yè)就業(yè)因素分析看，在8個(gè)多選項(xiàng)中，待遇過(guò)低，提及率為54.0%；發(fā)展機(jī)會(huì)少，提及率為41.0%；不給上“五險(xiǎn)一金”，提及率為40.0%；合法權(quán)益難以維護(hù)，提及率為32.0%。
    當(dāng)問(wèn)及“您在選擇就業(yè)單位時(shí)更看重的因素”時(shí)，經(jīng)濟(jì)收入高、福利待遇好居10個(gè)多選項(xiàng)的首位，提及率為48.0%，單位聲譽(yù)為42.0%，個(gè)人發(fā)展前景好為34.0%。
    調(diào)查顯示，大學(xué)生薪資期望普遍較為務(wù)實(shí)。在對(duì)高校畢業(yè)生薪資期望的調(diào)查中，20.0%的被訪學(xué)生期望月薪在2001-3000元，27.0%的學(xué)生期望月薪在3001-4000元，期望月薪在4001元以上的則占53.0%，由于就業(yè)難度的加大，大學(xué)生對(duì)薪資的要求有所淡化。
    大城市情結(jié)比較明顯
    在回答“理想的就業(yè)地區(qū)”時(shí)，57.0%學(xué)生將直轄市或省會(huì)城市作為首選，37.0%的學(xué)生選擇非省會(huì)城市，只有2.0%的學(xué)生選擇到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村，選擇國(guó)外的占4.0%。
    受訪者對(duì)創(chuàng)業(yè)態(tài)度較為謹(jǐn)慎。當(dāng)問(wèn)及“自主創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題”時(shí)，28.0%的大學(xué)生選擇想過(guò)創(chuàng)業(yè)，沒(méi)有想過(guò)創(chuàng)業(yè)的占72.0%。而當(dāng)問(wèn)及“如果創(chuàng)業(yè)，您認(rèn)為最需要的是什么”時(shí)，小額貸款及稅收減免、大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金支持和開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)教育課程推進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育排在前三位，提及率分別為58.0%、41.0%和34.0%。
    在最認(rèn)可就業(yè)項(xiàng)目中，西部志愿者服務(wù)計(jì)劃提及率為34.0%；村官計(jì)劃以33.0%的提及率排名第二；三支一扶和應(yīng)征入伍服兵役并列第三，提及率均為23.0%。
    受訪大學(xué)畢業(yè)生對(duì)用人單位招聘不透明、唯學(xué)歷論現(xiàn)象反映強(qiáng)烈。要求用人單位改變唯經(jīng)驗(yàn)論、學(xué)歷論的提及率為47.0%；招聘程序科學(xué)規(guī)范的提及率為31.0%；選人標(biāo)準(zhǔn)要適度，防止人才浪費(fèi)的提及率為54.0%。