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HR認為好簡歷的五大特征
時間:2013-07-19

    什么樣的簡歷能突出自我,展現(xiàn)自我,吸引HR的眼球?能在雪片般的求職簡歷中脫穎而出,給招聘者留下深深印象呢?幾乎所有HR經(jīng)理都喜歡選擇精簡有效字句,而不是華而不實詞藻的簡歷?偨Y出好簡歷五大特征:
    1 簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績
    簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡,段落分明,不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信,就頭大,也認為你缺乏決斷 能力。因此,以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式,讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷,同時,對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明,銷 售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接,管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù),有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在 工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況,及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”,遠勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢,要仔細檢查,不要有錯字、別 字、標點符號斷句準確,方便閱讀。
    2 明確職業(yè)定位、職業(yè)目標,展示核心能力
    求職者要非常明確 自己未來的職業(yè)定位及求職目標,同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如:企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職 責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀,并將自己在學歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技 能與訓練、成就等經(jīng)歷,強調有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績,展示自己的才干。
    3 簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目
    求職者的工作經(jīng)歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好 第一印象的敲門磚,所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作 經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練 等方面。總之,在簡歷中突出重點,以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。
    4 簡歷形式突出,個性品格躍然紙上
    簡歷的設計要突出個性,第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣,同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗,職業(yè)生涯及人生 規(guī)劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時,能夠快速了解你,同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征,向公司傳遞信息 如:自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時,要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格,這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
    5 簡歷強化未來目標,流露求職意向
    求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位,因此,在 簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣,要在簡歷中體現(xiàn)出來,表達你很想加盟的愿望和理由,站在對方企業(yè)的角度去看待這 個崗位,表明你的意向和決心,能促使HR對你發(fā)出應聘通知。
    好簡歷是求職的敲門磚,適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內涵,求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,清醒的職業(yè)認知,做精心的的簡歷撰寫,這些都是應聘成功的關鍵。期望本文對你有所幫助!

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