求職機會面前躍躍欲試者從不缺乏：有技術達人，干得數一數二的能活兒；有行業(yè)元老，對行業(yè)動態(tài)了如指掌；有溝通高手，在運營渠道人脈極佳；有職場新人，滿懷熱情積極向上；HR常常因此面臨正確“選擇”的痛苦。那作為求職者，又如何成為HR心中的“不二人選”呢？
任何一種成功都有方法可循，求職也是如此。首先需要清楚的是，求職時提交的個人簡歷和求職信不是支持公司選才的最后決策，而是讓你在第一輪篩選中脫穎而出的敲門磚。因此簡歷本身沒有意義，只有有人對它感興趣，想邀請你面試、了解你更多時才有意義。
所以邁向求職成功的第一步：讓簡歷變得“有趣”。“有趣”不是長篇大論、天花亂墜的浮夸，而是言簡意賅、一語中的準確。具體來說：
1、篇幅適宜，突出重點
簡歷篇幅不易過長，兩頁左右即可，學術型和技術型崗位可擴展到4至5頁。第一頁的上半部分是HR關注的重點，也就是你的亮點所在，比如與專業(yè)相關的學歷、工作經歷、參加過團體組織、個人特長及取得的成績等等；尤其注意（特別是申請外企的職位時）不要寫期望的薪水、不要用過于花哨的字體、顏色或格式。
2、措詞準確，與崗位匹配
描述工作經歷時使用適宜的動詞，少用形容詞和副詞（只有不扎實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾）。比如：你申請的是市場開發(fā)類職位，建議使用“促進、加速”等詞；如果你申請的是財務管理類職位，不妨使用“預測、分析”等詞；如果你申請的是技術類職位，可使用“開發(fā)、研制”等詞。這些動詞可能會讓每天閱讀上百份簡歷的HR注意到你。
3、量身定制，以事實說話
根據申請的單位和職位，“量身定制”你的簡歷。例如你要考公務員，首當其沖就是突出你的社黨團工作經驗，是否是優(yōu)秀學生干部等等；如果申請的是一個技術崗位，那展現你的實踐經驗與研究成果將更勝一籌。
所以事前盡可能了解你將申請職位的公司，比如：公司的主營業(yè)務是什么？核心競爭力是什么？選才時更關注哪些方面等等。將這些關鍵信息融入你“量身定制”的簡歷中，不僅是對該公司的一種尊重，更能幫助你在未來面試中可能遇見的問題做好準備。
需要提醒的是，“量身定制”的簡歷中每一句話都要能舉出實例，不能杜撰或夸張。任何不真實的內容，都會讓你的簡歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內容看似夸張但確為事實，一定要補充說明，以免造成不必要的懷疑。
4、文字嚴謹，勿畫蛇添足
A、如未明確要求附個人近照，建議不添加個人像片。照片是靜止的，無法表現一個人各方面的能力；而且篩選簡歷者個人偏好不一，常聽聞面試官評論：看照片感覺不夠踏實、感覺不聰明……所以因照片減分的遠比加分的多。
B、不要犯低級錯誤。仔細反復檢查簡歷中的每個字，如果你在制作簡歷的過程中打錯了字（比如將“accepted”寫成“excepted”），那么公司可能會認為：“這個人連這么重要的事也會犯錯，我以后怎么能放心讓他做事呢？”
5、自我推薦，錦上添花
另外，建議除簡歷之外，再寫一封熱情洋溢、充分描述你的專長和優(yōu)勢、發(fā)揮個人亮點、解釋為什么你適合公司的求職信（coverletter）。
不要寫一些沒有意義的文字，也不要寫一些無法兌現的話（如：如果你聘用我，我就會…….此類的話），而要證明你花許多時間用心去了解所申請的職位，同時用事實說明和證明你的專長、優(yōu)勢和誠意，最重要的是突出個人亮點。大多數公司最重要的一個問題是“我為什么要考慮聘用你？“，你的亮點就是這個問題最好的回答。
求職信的妙處在于抓住看簡歷的人的心，讓他感覺到這個人有些特色，也有誠意，值得花時間面談一下。