所有的求職者都知道，面試的過程其實就是一個展示自我能力的過程。無論是通過前期遞送的簡歷還是面試時的口述，求職者都是在向面試官轉(zhuǎn)達一個“我的能力很強，能勝任你的崗位”的信號。但是有的時候，“能力太強”的求職者反而會讓面試官覺得有必要對其“敬而遠之”。為什么呢？

    年初的時候，Mark的部門因為人員流動需要緊急招聘實習生。于是她和HR安排了幾場對應(yīng)屆畢業(yè)生和在校大學生的面試。據(jù)說其中有一個來面試的學生正是因為“實在太能說了”，不得不讓Mark經(jīng)常出言打斷。“她可能對于她在校的經(jīng)歷實在太自信了，所以當我剛問及她的在校情況時，她就能繪聲繪色地一直說下去，而我不得不把她拉回來”。而讓Mark更覺得無奈的是，當她問到“你對我們的工作內(nèi)容本身有什么想法”的時候，這個原本滔滔不絕的同學頓時變得語塞了。“看得出她對學校的工作很有想法，但是對于她要應(yīng)聘這個實習生工作，卻沒有一點點概念，這很遺憾”。這樣的面試者當然難以得到一個滿意的回復。

    可能有人會認為，這種業(yè)余的表現(xiàn)只會發(fā)生在涉世不深、乳臭未干的學生身上，但事實是“天下之大，求職者無奇不有”。從事網(wǎng)站運營的Mark曾經(jīng)在招聘面試時就遇到過一個“一問三不知”的求職者。Mark很納悶“此人之前不是也干這個的嘛”，后來再細問才知道是“盡管是同一個工種，但是在不同的公司，職責內(nèi)容相差甚遠”，于是才造成了“雞同鴨講”的情況。

    其實在上述案例中，求職者尋思的是“我告訴你我能做什么，至于是不是符合你的要求請你自己看著辦”；而面試官考慮的是“我只要知道你能不能為我所用，所以請你給我一些能打動我的亮點，千萬不要繞彎子！”

    Tip：無論是被標榜為世界500強的大公司招聘員工，還是路邊隨處可見的小店張榜招工，任何一家用人單位其實都希望找一個能力強的人才來壯大自己的隊伍。但所謂的能力強是只有在和職位結(jié)合在一起才能體現(xiàn)出來。舉個不太恰當?shù)睦�子：在上下班高峰時間，你開著自己重金購置的一輛頂級路虎越野車上了上海的延安路高架或者北京的東三環(huán)，你覺得會有空間去體現(xiàn)它的性能嗎？類推之，求職者在面試之前也請“先摸清路況再上路”。

    前程無憂專家建議面試前可以通過下列方式加強對職能的認識：

    1.細讀職能說明：隨著行業(yè)類別更多元、職能細分更明確，如今登記在冊的行業(yè)已經(jīng)遠不止360行。許多看似名字相近的職能，在不同行業(yè)可能所要求的完全不同。求職者、特別是初入職場的求職者需要好好看看說明。

    2.登錄企業(yè)官網(wǎng)：這是最直接、最便捷的了解你所應(yīng)聘企業(yè)的途徑。通過企業(yè)官網(wǎng)的一些簡易圖文介紹中，求職者至少能做到心中有數(shù)。

    3.通過網(wǎng)絡(luò)搜索企業(yè)信息：發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的集群作用，說不定你還能有幸聽聽去過該企業(yè)面試的員工的心得，甚至于遇到同往之人。

    4.向同行咨詢：這是一個既能聽到“內(nèi)幕消息”，又不顯得唐突的好辦法。當然前提是你們要相互信得過。