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簡歷提防四大隱藏殺手
時(shí)間:2012-12-10

    1、缺少焦點(diǎn)
  
    成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時(shí)候說,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。
  
    看看你的簡歷。你的目標(biāo)是什么?要避免沒有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對你不利,會讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中,很多人戴過各種各樣的帽子,最好可以把注意力放在其中一頂,或者說一個(gè)明確的職位。就簡歷來說,比起那些什么都能做的人,現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強(qiáng)有專長有發(fā)展的人。
  
    所以問自己這個(gè)問題:“我到底適合什么職務(wù)?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個(gè)明確的職位,如果是這樣,特別關(guān)注這個(gè)職位,然后在清單上劃下“資格”。
  
    2、忽視最重要的問題
  
    大部分的簡歷都不能回答雇主的問題,“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個(gè)問題,而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢有關(guān)。所以,尋找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時(shí)間只有20秒,你不得不快速的回答這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用簡潔“獨(dú)特的銷售主張”(USP),這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個(gè)簡單的句子,它包括下面三個(gè)重要問題:
   
    *你是誰
  
    *你最強(qiáng)的地方
  
    *你為公司帶來什么可量化的初步效益
  
    你的USP描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通;旌狭嗣涝獢(shù)目或者是個(gè)百分比,再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠節(jié)省多少時(shí)間。
  
    3、銷售技巧、服務(wù)年限
  
    技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果,他們很少會被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是,從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。
   
    怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話,把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?紤]問題要超出你的技巧和工作職責(zé),列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的情況。
  
    比如說,你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步,展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時(shí)的額外工作。
  
    這就會轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話,盡量把你的成就貨幣化,或者說在成就方面給出具體的價(jià)值。
  
    通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的具體辦法,你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
  
    4、無差別的投遞簡歷
  
    一旦你有了一份好簡歷,如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實(shí)上,有些地方還是要收錢的,但是這真是最好的辦法嗎?

    作為求職者的你,必須超出求職板的界限,向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點(diǎn),因?yàn)檫@意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認(rèn)識的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話,會為你贏得介紹、面試以及下一份工作,尤其在你有一份好簡歷做后盾的時(shí)候。

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