毫不夸張的說,HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗一欄。工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量直接決定獲得面試的幾率。那么,怎樣才能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?無憂專家建議:要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗,而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話
什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數(shù)字說話
大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能數(shù)量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話
結(jié)果就是業(yè)績,在簡歷中的結(jié)果描述中,我們應使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制,來協(xié)助對服務和員工預測需求”。
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