有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死？憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡歷？以下這些企業(yè)篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。

    1. 硬性指標是篩選第一關。企業(yè)篩選簡歷的第一關，首先關注的就是硬性選擇標準，企業(yè)設置較多的硬性標準為：1）專業(yè)背景（不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系）；2）大學畢業(yè)院校；3）戶口；4）英語等證書；5）在校成績。

    2. 外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業(yè)院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。

    3. 簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當?shù)姆侄蚊枋�、多用動詞而少用形容詞、英語表達規(guī)范、格式規(guī)范，理所當然地會增加被錄取機會。

    4. 附上一大堆證明材料并沒好處。一般而言，企業(yè)平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什么負面影響。

    5. 對于應屆畢業(yè)生來說，HR會特別關注學生的實習經(jīng)驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經(jīng)驗，于是會不遺余力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內(nèi)容的，公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。