別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡歷,而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位,撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
因此,在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前,首先要學(xué)會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息,招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項就該“投其所好”,以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些,可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址,了解公司的企業(yè)文化,在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個措施,也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下,用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師,而你卻告訴他們你獲得過學(xué)?ɡ璒K比賽一等獎,業(yè)余時間做過初中生的家教,曾經(jīng)組隊闖入全國CS總決賽,這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生,但根本不會引起HR的興趣。
描寫工作經(jīng)驗(yàn)時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多,諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí),無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外,還可以以突出描述來吸引HR的注意,比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”,“全球最大的百貨商場”等等。 |