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如何提高上崗概率
時間:2012-02-20

  很多時候,求職者參加了很多的面試,通知其參加復試或者上崗的卻寥寥無幾,為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?這是因為求職者在參加面試的時候,沒有發(fā)揮出自己的真實水平,沒有把握住面試官的心理,所以導致對方沒有對你留下深刻且積極的印象。

  前不久,我收到一封郵件,郵件的內容是這樣的:

  劉佳:

  你好!我寫這封郵件主要想請教您一些關于面試的問題。

  我的背景:文科院校王牌專業(yè)——新聞傳播碩士。畢業(yè)一年多,有豐富的市場調研經歷,這幾天想換工作,所以參加了不少面試,每次都是感覺不錯的,但最后都沒有回音。

  我感覺不錯并不是單純的自我感覺良好,而是有下面幾個原因的:

  第一,面試官說我的簡歷跟目標職位很匹配,所做的工作也有相似的地方。

  第二,有的面試官跟我談的時間很長,超過一個小時,問的信息也超級詳細。

  第三,做案例討論的時候,面試官說我的思維清晰,很符合職位要求。按我分析的表現(xiàn)可以打到80分,而且提出一些更細化的建議。

  第四,整個面試過程沒有冷場,我也認為自己的發(fā)言清晰明確,很好地展現(xiàn)了自己的優(yōu)勢。

  第五,溝通過程輕松良好,甚至相互交談了個人的一些問題。例如,面試官會跟我說他選擇這個公司的原因,他來公司的感受,有的還比較認同我的一些看法,氣氛活躍不沉悶。

  可是,為什么每次我面試感覺不錯,但最后回音寥寥呢?

  PS:面試的公司都為IT公司的市場研究和戰(zhàn)略合作崗位,需要數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力和協(xié)調能力,面試官明確表示了我具備這些能力。希望能跟您討論,不勝感激。如果您有任何問題,我盡量詳細客觀地描述。

王某某

×年×月×日

  你們看到封郵件有何感想,是不是覺得自己也感同身受?那么是什么原因導致了這樣的結果呢?

  我是這樣回復這位求職者的:

  在面試的時候,的確會發(fā)生你說的這種情況,那就是感覺跟面試官的交流是輕松而愉快的,整個氛圍也非常好,但最后就是接不到上崗通知。這里面有很多因素。我本人也面試過上千人,有時也會出現(xiàn)這樣的情況。

  原因一,盡管跟應聘者聊得不錯,覺得對方也還OK,但在隨后的應聘者中發(fā)現(xiàn)還有比他更合適的,而且那個人住的地方離公司更近。

  原因二,有時候會認為同樣的工作,男士(或女士)可能更適合。比如說招聘一位行政人員,在招聘啟事上并沒有注明性別要求,可來面試的是一位男士,而面試官心里想了想還是覺得女士更適合。盡管這位男士也不錯,面試官當時并不會表現(xiàn)出來,因為招聘啟事上并沒有說男士不可以,如果這時候說,是對應聘者的不尊重。

  原因三,應聘者的確很優(yōu)秀,但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠,HR會覺得通知了他,他也不會在薪資上妥協(xié),未必會來。

  原因四,面試官很欣賞這個應聘者,似乎可以在他身上找到一些共同點,所以愿意跟他多聊一會,但隨后又覺得他的性格和思想與這個職位還是不符合。

  原因五,你過于強勢,導致面試官事后琢磨的時候覺得你其實不合適。我說的這種強勢,在你看來可能是一種優(yōu)秀的氣勢,但面試官不見得會那樣認為,有些面試官是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。

  你說你們聊了很久,他還跟你分享了一些他的感想,按理來說他是沒有理由不給你機會的。如果最終沒有給你機會,你一定要厚著臉皮去個電話,問問面試官,到底是為什么沒有錄用你,這樣便于你及時更正自己的不足之處,為下次面試做好準備。

  求職者在跟面試官溝通的時候,要認真地審視和琢磨對方。如果覺得對方相對比較平和,比較好溝通,那么你可以自信一些,多談一些你的觀點和想法;如果感覺對方有些嚴肅,不茍言笑,那么你就要收斂一些,只談他關心的重點話題,其他方面盡量少講。自信過頭就變成自負了,所以要把握尺度。

  關于應該怎樣提高面試成功的概率、面對面試官的時候怎么樣發(fā)揮,以及如何提高上崗的概率的話題,我就先說這么多,只要朋友們能夠認真閱讀,并多多揣摩,我想你們很快就會從中受益的。

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