很多時候，求職者參加了很多的面試，通知其參加復試或者上崗的卻寥寥無幾，為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？這是因為求職者在參加面試的時候，沒有發(fā)揮出自己的真實水平，沒有把握住面試官的心理，所以導致對方沒有對你留下深刻且積極的印象。

　　前不久，我收到一封郵件，郵件的內容是這樣的：

　　劉佳：

　　你好！我寫這封郵件主要想請教您一些關于面試的問題。

　　我的背景：文科院校王牌專業(yè)——新聞傳播碩士。畢業(yè)一年多，有豐富的市場調研經歷，這幾天想換工作，所以參加了不少面試，每次都是感覺不錯的，但最后都沒有回音。

　　我感覺不錯并不是單純的自我感覺良好，而是有下面幾個原因的：

　　第一，面試官說我的簡歷跟目標職位很匹配，所做的工作也有相似的地方。

　　第二，有的面試官跟我談的時間很長，超過一個小時，問的信息也超級詳細。

　　第三，做案例討論的時候，面試官說我的思維清晰，很符合職位要求。按我分析的表現(xiàn)可以打到80分，而且提出一些更細化的建議。

　　第四，整個面試過程沒有冷場，我也認為自己的發(fā)言清晰明確，很好地展現(xiàn)了自己的優(yōu)勢。

　　第五，溝通過程輕松良好，甚至相互交談了個人的一些問題。例如，面試官會跟我說他選擇這個公司的原因，他來公司的感受，有的還比較認同我的一些看法，氣氛活躍不沉悶。

　　可是，為什么每次我面試感覺不錯，但最后回音寥寥呢？

　　PS：面試的公司都為IT公司的市場研究和戰(zhàn)略合作崗位，需要數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力和協(xié)調能力，面試官明確表示了我具備這些能力。希望能跟您討論，不勝感激。如果您有任何問題，我盡量詳細客觀地描述。

王某某

×年×月×日

　　你們看到封郵件有何感想，是不是覺得自己也感同身受？那么是什么原因導致了這樣的結果呢？

　　我是這樣回復這位求職者的：

　　在面試的時候，的確會發(fā)生你說的這種情況，那就是感覺跟面試官的交流是輕松而愉快的，整個氛圍也非常好，但最后就是接不到上崗通知。這里面有很多因素。我本人也面試過上千人，有時也會出現(xiàn)這樣的情況。

　　原因一，盡管跟應聘者聊得不錯，覺得對方也還OK，但在隨后的應聘者中發(fā)現(xiàn)還有比他更合適的，而且那個人住的地方離公司更近。

　　原因二，有時候會認為同樣的工作，男士(或女士)可能更適合。比如說招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒有注明性別要求，可來面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺得女士更適合。盡管這位男士也不錯，面試官當時并不會表現(xiàn)出來，因為招聘啟事上并沒有說男士不可以，如果這時候說，是對應聘者的不尊重。

　　原因三，應聘者的確很優(yōu)秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠，HR會覺得通知了他，他也不會在薪資上妥協(xié)，未必會來。

　　原因四，面試官很欣賞這個應聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點，所以愿意跟他多聊一會，但隨后又覺得他的性格和思想與這個職位還是不符合。

　　原因五,你過于強勢，導致面試官事后琢磨的時候覺得你其實不合適。我說的這種強勢，在你看來可能是一種優(yōu)秀的氣勢，但面試官不見得會那樣認為，有些面試官是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。

　　你說你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來說他是沒有理由不給你機會的。如果最終沒有給你機會，你一定要厚著臉皮去個電話，問問面試官，到底是為什么沒有錄用你，這樣便于你及時更正自己的不足之處，為下次面試做好準備。

　　求職者在跟面試官溝通的時候，要認真地審視和琢磨對方。如果覺得對方相對比較平和，比較好溝通，那么你可以自信一些，多談一些你的觀點和想法；如果感覺對方有些嚴肅，不茍言笑，那么你就要收斂一些，只談他關心的重點話題，其他方面盡量少講。自信過頭就變成自負了，所以要把握尺度。

　　關于應該怎樣提高面試成功的概率、面對面試官的時候怎么樣發(fā)揮，以及如何提高上崗的概率的話題，我就先說這么多，只要朋友們能夠認真閱讀，并多多揣摩，我想你們很快就會從中受益的。