又到了畢業(yè)的季節(jié),大學生朋友們即將踏上新的工作崗位,你做好了準備了嗎?這或許是人生轉(zhuǎn)變最大的一步,在某種意義上,這一步對此后的一生都有決定性的影響。因此,每一個大學生都應努力走好這一步。
少說多做,周圍會有許多人通過種種方法了解你,其中有善意的,也有不懷好意的,初入職場把自己搞得神秘點沒壞處;
抓緊時間了解一下公司的組織結(jié)構(gòu),某某人和某某人是死對頭,某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚,不然一句話說錯,死都莫名其妙。
在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前,躲他遠一點,一是防備辦錯事說錯話,二是防備有人因妒生狠。
不要越級匯報工作,只對自己的直接領導負責。
說話事實求事,不要養(yǎng)成吹牛的習慣,
不要急于表現(xiàn)自己的工作能力,時間會證明一切,急于表現(xiàn)自己會給自己樹立不必要的對手;
不要急于交朋友,職場不是大學,利益相關,對任何人都不要毫無保留的展現(xiàn)自己;
不要附和別人說的老板的壞話,這種時候一笑而過是最好的處理辦法。
擇其木者得棲良木,擇其君者得遇明君“,對于不理想的工作不要強迫自己去做。
永遠記得一句話“占小便宜吃大虧”,不要自作聰明,職場老手的眼睛都是雪亮的。
不要裝“成熟”
很多人都認為,步入事情崗位是舉行自我徹底轉(zhuǎn)變的一個大好機會。在純粹陌生的環(huán)境里,沒有人知道你的過去,正好可以袒護自身瑕疵。但事實并不是這樣。
曲博士認為,學生在到場事情后不要一味地袒護錯誤謬誤,很多不足是袒護不了的。比如你的人際交往能力、分析處理完成問題的能力等等。也許在短時間內(nèi)你可以掩飾某些缺憾,但如果你沒有成心識地培養(yǎng)這些能力,必將受其掣肘。別的,有時候你會發(fā)明,以前所謂的“錯誤謬誤”到了事情傍邊未必還是錯誤謬誤。
捉住機會盡快定位
目前多數(shù)企業(yè)在新員工上崗前都會對其舉行崗位培訓,而且對新人舉行崗位輪換,以使他們熟悉企業(yè)的整體運作狀況。在這時期,他們有很多機會可以發(fā)明并選擇自己的興趣所在。當然,這就要求學生要更善于學習、善于動手,對企業(yè)賦予的各項事情都能盡快上手。這樣才氣捉住機會,給自己一個明確的定位。
切忌自視清高
進入企業(yè)后,應該盡快放棄“精英意識”,以平常心看待事情、看待同事。要時刻問自己“你可以為團隊做什么孝敬?”而不是總急于表現(xiàn)自己。
別的,企業(yè)強調(diào)的是結(jié)果,誰能出成就誰就是好樣的。這以及你的學歷以及來自什么學校無關。你要知道,越是名牌院校的學生,企業(yè)寄與的期望就越高,一旦你達不到他們所預期的效驗,你帶給企業(yè)的失望就會越大。
先來者為師
很多同學訴苦進入職場后與同事間弄不好瓜葛。其緣故原由首先可能是違背了企業(yè)的價值觀。企業(yè)提出的價值觀有落實成文的,但許多不可文的潛在價值觀也是新人要特別注重的地方。不要因為不了解而誤越雷池。在各種好處沖突中超脫一點兒,肯讓、能讓、善讓,不要斤斤計較,心機太重。
曲博士建議職場新人們,要有一種從零做起的心態(tài),放下大學生的架子,充實尊重同事的意見,不論對方的年齡是大是小,只要比自己先來單元,都應該虛心地拜他為師。“將欲歙之,必固張之;將欲弱之,必固強之”。做事循序逐漸進展,以求漸入佳境。其他回答2:五忌我就不大清楚,最重要的是人品,話少,多學習比較重要!其他回答3:少說話多干活。不頂上級。不搶功勞。不搽馬庇。 |