身在職場誰都想被領(lǐng)導(dǎo)重視，其實想要在工作中被重用，辦公室女性可以通過一些小技巧實現(xiàn)自己小而“偉大的”夢想。

    1.溫柔幽默的話語，化解男性的剛烈脾性

    女人嬌媚和溫柔的特質(zhì)，在面對沖突時是最好的潤滑劑。當(dāng)你和辦公室的男士意見不統(tǒng)一時，先別急得臉紅脖子粗，應(yīng)該保持風(fēng)度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿態(tài)來促成僵局得到有效化解。

    記住，大部分男人都是吃軟不吃硬的，當(dāng)你擺出愿意妥協(xié)的姿態(tài)時，他往往會先被你所軟化，妥協(xié)得比你更徹底。

    此外，女人應(yīng)當(dāng)注意培養(yǎng)自己的幽默感，因為在適當(dāng)時機加入適度的幽默，不但可化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。尤其在職場上，男人免不了說些“男性段子”和政治、時事、兩性相關(guān)的段子，如果女人能在不失矜持的情況下靈活運用段子應(yīng)對某些尷尬局面，也不失為一項為自己博分的巧妙方式。

    2.聊男人感興趣的話題，建立異性友誼

    在職場讓男同事注意你，甚至喜歡你，絕對好處多多.當(dāng)他們和你成為朋友時，你在工作上的各種困難，自然就會因為有人幫忙而獲得順利解決。不過，可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏，而是要你保持幽默感，臉上時時帶著笑容，讓男同事了解你，欣賞你的魅力。

    要獲得男同事的友誼，方法之一是挑對方感興趣、而你又有所認(rèn)識的話題，例如，歐洲杯足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣。

    另一個和男士建立友誼的方法是，和他們保持禮貌性的肢體接觸。這里指的可不是性接觸。例如，開會時你可以坐在想建立友誼的對象旁邊，在適當(dāng)?shù)臅r機，偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵。研究顯示，身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成為你的朋友，就算他不能成為你的動力，起碼不會成為你升職的阻力。

    3.適時贊美鼓勵，突破對方心理防線

    男人喜歡被女人贊美和崇拜，你也別辜負(fù)女人善于甜言蜜語的才能。當(dāng)你覺得某位男同事表現(xiàn)突出時，大方地說出你對他的肯定，“你真行”、“令人難以置信”之類的贊美語句能給對方極大的激勵和勇氣，也容易突破對方的防線，贏得對方的友誼。

    千萬別吝于贊美，男人在女人的恭維之后，將變得更具自信心，更樂意奉獻(xiàn)，更勇于付出。你對他們評價越高，他們表現(xiàn)得越好，還會樂于為你提供種種服務(wù)，例如開車送你一程、幫你拿資料等等，使你在工作上增加一份動力。

    虛心向男同事討教，也是提高男性尊嚴(yán)的好方法。期待每天可以向可能見面的人取經(jīng)，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，制造對雙方互動有益的話題，男人絕對樂于為你解決任何問題。男人好強，喜歡扮演照顧他人的角色，當(dāng)你征詢他們的意見時，他們會覺得自己受到關(guān)注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常樂于提供各種意見，而他們的建議往往很管用。

    這種感覺，是男性彼此之間最難相互產(chǎn)生的。女人柔弱的特質(zhì)，在男人眼中絕對是優(yōu)點，而且也是督促他們努力表現(xiàn)的最佳動力。

    4.恰當(dāng)?shù)男愿醒b扮，吸引上司注意

    你的工作表現(xiàn)很好，但是，上司只注意你的男同事，一點兒都不注意你，而上司的上司則對你毫無印象。請問，你表現(xiàn)給誰看呀？什么時候才輪到你升職加薪呢？

    如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他們的注意力，除了具備扎實的專業(yè)知識和出色的工作能力之外，合適而性感的穿著，絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子，或是略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡相宜的妝容，既有女人味，又不失端莊。

    不過，切記：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿著品位，喜歡你，并認(rèn)真看待你的工作能力，而不是要他們把你當(dāng)做性感尤物，或是產(chǎn)生性幻想。

    一旦你的外表、你的穿著打扮給人深刻而良好的印象，許多契機就會悄悄降臨到你身邊。

    謀求良性職業(yè)發(fā)展

    科學(xué)的選擇適合自己的職業(yè)，對于身在職場中的人們也很重要。

    選擇職業(yè)的方法：

    第一就是自己的興趣

    從事自己有興趣的研究或工作方向你會去很樂意的去挖掘去開拓，建立自己的資源會更快。依靠對這個行業(yè)的熟悉程度，不斷了解它的歷史和自己的理解，能更好的對未來進行預(yù)測�，F(xiàn)在是信息時代，新的東西更新很快，很可能在你感興趣相關(guān)的地方突然出現(xiàn)的一個新鮮事物。你只要能把握能抓住，一下子就可以上個臺階。而不是象傳統(tǒng)工作那樣靠歲月來累積經(jīng)驗。做普通的工作可能通過長時間的工作或者一些靠好的機遇被動的成長，而做自己有興趣的更能去尋找新事物主動的提高。這就是兩者最大的區(qū)別。

    去年年底的時候我認(rèn)識一個深圳的朋友，是一家軟件公司的UI經(jīng)理，30多了，但他今年年底不會在干那個了而很可能要過來我們一起從事互聯(lián)網(wǎng)方面工作。按他自己的話就是做了那么就的設(shè)計，現(xiàn)在想投奔自己的愛好了。

    第二是預(yù)測與創(chuàng)新

    這里的預(yù)測不是象上面一樣的預(yù)測。很多人預(yù)測一件東西好的時候，總有一大批人沖上去，沖在前面的的確可能得到很大的益處，但沖在后面的不見得那么好了。這個時候需要的就是冷靜的思考，要另劈奇境。

    由于每個行業(yè)的不同，所以每個行業(yè)是否能另劈奇境的情況也不同。比如一些科技行業(yè)的分支可能比較容易就可以走出更多的新路子，而一些傳統(tǒng)行業(yè)就沒那么多機會另劈奇境。所以在選擇方向的同時這些也是可以考慮進去的。

    第三是和自己的性格與態(tài)度

    事業(yè)上有野心敢于冒險的人和喜歡平靜生活的人選擇的工作和行業(yè)是肯定不一樣的。所以在以后的職業(yè)發(fā)展中應(yīng)該充分考慮到這個因素。另外由于性別的原因，男女之間的職業(yè)選擇也會有所不同，比如我認(rèn)為女孩比男孩當(dāng)老師要好很多。

    第四是機遇與轉(zhuǎn)折等不可預(yù)測因素

    有的時候人會遇到很多意外的因素，比如興趣的轉(zhuǎn)移，遇到一個重要的人，機遇的出現(xiàn)等等。這些東西出現(xiàn)的時候可能會導(dǎo)致自己以后關(guān)注的變化。在這些因素出現(xiàn)的時候，我們應(yīng)該要學(xué)會做到心里有數(shù)，把握好全局，又要小心謹(jǐn)慎。