鑒于45%的人力資源經理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待經理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想列出您的獨特的能力，你的簡歷中的"特殊技能"甚至要寫上您可以在月球上漫步？

    這實際上是不是一個不可恢復的錯誤。Career Builder在全國2600名雇主的調查過程中發(fā)現，被要求回憶他們見過的最不尋常的簡歷時。它似乎是記住了這些特殊的簡歷但這些人沒有被錄用。因為CareerBuilder并沒有特別要求，如我想有一個外線投籃能力的員工。所以這些策略在實際工作中不一定有用。（雖然可能有點用）這里是15最古怪簡歷誤區(qū)：

    1.候選人說，他賺錢再多點，他會更加努力工作

    2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經理壞話

    3.候選人說，獲得面試的機會是重要的，因為他希望有機會炫耀自己的新技能

    4.候選人列出她的狗做為參考對象

    5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能

    6.候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩

    7.候選人使用"多功能腳趾"作為賣點

    8.候選人寫道，他將是"公司的一個良好的資產"，但不知何故，省略了"資產"二字。

    9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語

    10.候選人提到，他曾經被一個致命的水生動物咬過

    11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏

    12.候選人問，"你會聘請這樣的人嗎？我認為不會。"

    13.候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢

    14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如"我是一個有能力的人。"

    15.候選人在他的簡歷包括了所有他有關的事實，如他被拘捕過，他毆打過他以前的老板等

    可以吸取的經驗教訓

    你能不能把你的簡歷做一個小有想象力修飾？CareerBuilder的人力資源副總裁說，"創(chuàng)意和個人風格似乎很有誘惑力，但對一些求職者在很多時候，這個可能會讓人分心最后覺得你華而不實。"

    相反地，如果求職者能堅持下面幾點的話，結果可能會更好：

    *保持相關性。自定義您的簡歷到每一個小項目的位置，突出你的經驗經歷，讓您看起來最適合特定職位。

    *保持可讀性。在你的簡歷如果沒有空白，你就要重新格式化它了。不要讓讀者的眼睛感覺到累。間斷的灰色文字足以讓讀者倒胃口，尤其是如果這人已經看過了五十份簡歷的情況下。

    *寫一個引人注目的專業(yè)性總結。用"客觀"的贊成的兩句話描述你的相關經驗。這是一個很好的策略，這可以幫助你說服招聘人員，人力資源，或招聘經理，也說明您的在簡歷上花了很多時間。

    *校對。不要讓招聘經理指出你簡歷里的錯字，如果你不要不關心這個，一定要確保你的簡歷是完美的，在談你的覺悟水平的基礎上，這個可能不太容易。它發(fā)送之前，好好校對一下，甚至請你的幾個朋友幫助你校對你的簡歷。

    為了獲得招聘經理們的注意，你還有什么更好的建議？您知道哪些引人注目的伎倆其實會導致簡歷的失敗嗎？