在面試中,以下因素會(huì)影響面試效果,應(yīng)該注意避免:
1、面試前的一些影響因素
。1)面試者本人缺乏面試經(jīng)驗(yàn),面試目的不明確;
。2)面試者缺乏工作的相關(guān)知識(shí)即面試者本人對(duì)空缺崗位的任用條件不了解,無(wú)法掌握正確的標(biāo)準(zhǔn)去衡量應(yīng)聘者。
2、面試中的影響因素
。1)過(guò)早地作出錄用決策,面試者常在見面后幾分鐘,憑印象已有錄用的意向;
。2)過(guò)分強(qiáng)調(diào)面試表中的不利內(nèi)容,以致不能全面了解個(gè)人;
(3)面試過(guò)程中,面試者本人講得太多,未讓應(yīng)聘者多講,失去了招聘面試的意義。
3、心理偏見
第一印象、暈輪效應(yīng)、群體定見、趨中效應(yīng)、對(duì)比效應(yīng)、以貌取人、個(gè)人偏見等常見心理偏差,均會(huì)影響面試效果。
4、雇傭的壓力
有時(shí),由于招聘任務(wù)時(shí)間緊迫,為完成招聘任務(wù),不得不加快速度,急于求成,當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí),面試者對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)就會(huì)偏高。
5、面試類型
一般來(lái)說(shuō)采用非結(jié)構(gòu)式面試,其結(jié)果不如結(jié)構(gòu)式面試可信和有效。但在招聘高層管理人員時(shí),常需采用非結(jié)構(gòu)式面試。 |