學(xué)生：＞1500元 企業(yè)：1000-1500元 

來自市人事局的一份調(diào)查報告顯示：目前，多半大學(xué)生期望薪水過高，且這個數(shù)據(jù)相對于2004年提高了近4%。 

昨日出爐的《武漢大學(xué)生2005年就業(yè)質(zhì)量與2006年就業(yè)缺口調(diào)查報告》，調(diào)查了涉及公用事業(yè)、制造業(yè)、衛(wèi)生、石化、教育、通信、光電子、建筑、商業(yè)服務(wù)和醫(yī)藥等十個行業(yè)。 

調(diào)查表明，2005年，僅有44.89%的學(xué)生對公司付給自己的薪水表示滿意。另一方面，50.13%的大學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)后應(yīng)該拿到1500-2000元的月薪，22.74%的大學(xué)生認(rèn)為應(yīng)該拿到2000-3000的月薪，23.25%的大學(xué)生希望畢業(yè)后拿到1000-1500元的月薪就滿意了。 

市人力資源專家表示，根據(jù)武漢市的發(fā)展水平和生活水平而言，多數(shù)企業(yè)對于剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠提供的月薪只有1000-1500元。 

武漢市大學(xué)生就業(yè)缺口率為21.3% 

與去年相比已大幅縮小 

昨日，在《武漢大學(xué)生2005年就業(yè)質(zhì)量與2006年就業(yè)缺口調(diào)查報告》中顯示，2006年大學(xué)生就業(yè)缺口率為21.3%。 

與去年相比，該缺口大幅縮小。另一方面，6大專業(yè)的畢業(yè)生“吃香”：機(jī)電工程、機(jī)械制造、企業(yè)管理、計算機(jī)、市場營銷和電子信息。用人單位對以上6類大學(xué)生的需求，約占用人單位用人總需求的78%。 

對這個缺口的存在，市人事局相關(guān)專家分析認(rèn)為：目前，大學(xué)生就業(yè)已越來越趨于理性，不像以前那么盲從，但有53%的用人單位認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生缺乏職業(yè)素養(yǎng)，特別是對企業(yè)不了解，所以很多企業(yè)寧愿讓職位空著，也不愿意隨便湊數(shù)。

（文章來源：武漢晚報）